Nelipäiväinen työviikko kariutui: Työntekijät salaa töissä perjantaisin

Työnhallintayritys Safeguard Globalin kokeilu nelipäiväisestä työviikosta vuonna 2023 ei tuottanut toivottuja tuloksia, ja yhtiö on sittemmin luopunut mallista. Tavoitteena oli parantaa henkilöstön rekrytointia ja pysyvyyttä, mutta käytännössä osa työntekijöistä jatkoi töiden tekemistä salaa perjantaisin tai työskenteli pitkään päivittäin säilyttääkseen perjantain vapaana.

Safeguard Globalin toimitusjohtaja Bjorn Reynolds totesi hiljattain, että tilanne ei vastannut yhtiön haluamaa kulttuuria. Heidän noin tuhannen työntekijänsä keskuudessa ilmeni, että jotkut tunsivat jäävänsä jälkeen, jos he noudattivat tiukasti nelipäiväistä aikataulua, kun taas toiset pyrkivät salaamaan lisätyönsä perjantaisin.

Yhtiö on sittemmin siirtynyt joustavampaan malliin, jossa työntekijät voivat itse valita työaikansa ja -päivänsä. Reynoldsin mukaan tämä "vapaus ja valinta" -kulttuuri mahdollistaa työntekijöille parhaiden aikataulujen löytämisen työn tulosten saavuttamiseksi. Malli sallii työntekijöiden päättää, tekevätkö he työnsä neljässä päivässä, viidessä, vai jakavatko he sen esimerkiksi kahdelle lyhyemmälle päivälle.

Nelipäiväinen työviikko on noussut viime vuosina merkittäväksi keskustelunaiheeksi työelämässä, ja monet yritykset Yhdysvalloissa ja Euroopassa ovat kokeilleet sitä. Vaikka malli voi parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja tuottavuutta, Safeguard Globalin kokemus osoittaa, että sen laajamittainen käyttöönotto voi kohdata haasteita. Reynoldsin mukaan keskeistä on keskittyä enemmän tuloksiin kuin työtunteihin, mitä Safeguard Global mittaa nyt kolmella suorituskykymittarilla.