Neljä kysymystä urapolun uudelleenarviointiin
Entinen toimitusjohtaja jakaa neljä kysymystä, joiden avulla työntekijät voivat löytää työn, joka vastaa heidän kykyjään ja intohimojaan, sen sijaan, että he jäisivät jumiin vain palkan vuoksi.
Paul Comfort, entinen toimitusjohtaja ja Fast Companyn avustaja, on kehittänyt neljän kysymyksen mallin, joka auttaa yksilöitä arvioimaan työtyytyväisyyttään ja tunnistamaan työn, joka ei ainoastaan hyödynnä heidän kykyjään, vaan myös herättää heissä intohimoa.
Comfortin kokemus alkoi pettymyskaudesta, jossa hän oli asemassa, joka ei vastannut hänen vahvuuksiaan eikä tarjonnut ammatillista kasvua, vaikka palkka oli houkutteleva. Hän kuvailee työtä, joka sisälsi vähän mieluisia tehtäviä ja jopa nöyryyttäviä kokemuksia, jotka johtivat tunteeseen, että hän oli "ansainnut kultaiset kahleet", jotka estivät häntä etsimästä parempaa työtä.
Neljä kysymystä ovat: Ovatko kykysi todella käytössä? Tunnetko olosi kunnioitetuksi? Voitko kasvaa tässä, vai vain vanhenetkö paikallasi? Vaihdatko intohimosi palkkapussiin? Nämä kysymykset on suunniteltu auttamaan ihmisiä arvioimaan, vastaako heidän nykyinen työpaikkansa heidän ammatillisia ja henkilökohtaisia tarpeitaan.
Comfortin ratkaisu ei ollut irtisanoutua, vaan integroida tehtäviinsä elementtejä, joista hän nautti. Hän alkoi vapaaehtoistyöllä uuden työntekijän perehdyttämisessä, mikä antoi hänelle mahdollisuuden työskennellä ihmisten kanssa ja jakaa organisaation laajempaa kuvaa. Tämä pieni muutos teki maanantaista viikon odotetuimman päivän.
Malli korostaa, että ennen kuin hylkäät työpaikkasi, harkitse sen uudelleen suunnittelua. Tämä voi sisältää vapaaehtoistyön eri tehtävissä, uusien vastuiden pyytämisen tai muiden osastojen työntehtävien seuraamisen. Lopulta, Comfort neuvoo etsimään risteyskohtaa kykyjesi, intohimojesi ja organisaation tarpeiden välillä, jota hän kutsuu "X-tekijäksi", löytääkseen työn, joka todella saa sinut heräämään eloon.