Gallup: Yhdysvaltalaisten työntekijöiden sitoutuneisuus laskenut alimmalle tasolle sitten vuoden 2011
Gallupin tuore tutkimus osoittaa, että yhdysvaltalaisten työntekijöiden sitoutuneisuus laski vuoden 2026 kolmannella neljänneksellä 29 prosenttiin.
Yhdysvaltalaisten työntekijöiden työhön sitoutuminen on laskenut 29 prosenttiin vuoden 2026 kolmannella neljänneksellä, mikä on alin taso sitten vuoden 2011. Luku on jatkanut laskuaan vuoden 2020 huipusta, jolloin sitoutuneisuusaste oli 36 prosenttia.
Tutkimus osoittaa merkittävän eron työn suorituspaikan ja sitoutumisen välillä. Etätyöntekijöiden sitoutuneisuus laski viisi prosenttiyksikköä edellisestä vuosineljänneksestä, kun taas hybridityötä tekevien kohdalla lasku oli kaksi prosenttiyksikköä. Toimistolla työskentelevien keskuudessa sitoutuneisuus laski vain yhden prosenttiyksikön.
Myös tekoälyn integroiminen työprosesseihin on menettänyt merkityksensä työntekijöiden tyytyväisyyden nostajana. Gallupin mukaan yritykset, jotka ovat ottaneet tekoälyn käyttöön, eivät raportoi korkeampaa sitoutuneisuutta verrattuna yrityksiin, jotka eivät ole tekoälyä hyödyntäneet. Etätyöntekijöiden tyytyväisyys on pysynyt alhaisena teknologisista panostuksista huolimatta.
Raportti nostaa esiin haasteita, joita yritysjohdolla on työntekijöiden sitouttamisessa hybridityön aikakaudella, kun aiemmat odotukset joustavuuden tuomasta tyytyväisyydestä eivät ole toteutuneet odotetulla tavalla.