Gallup: Johtajat kokevat yksinäisyyttä enemmän kuin työntekijät
Gallupin uusi raportti paljastaa, että yritysjohtajat tuntevat olonsa yksinäisemmiksi ja kokevat enemmän stressiä ja negatiivisia tunteita kuin alemmat työntekijät.
Uusi Gallupin vuotuinen raportti, "State of the Global Workplace 2026", joka perustuu yli 160 maan tietoihin, on paljastanut yllättävän havainnon: yritysten johtajat kokevat yksinäisyyttä enemmän kuin heidän alaisensa.
Raportin mukaan johtajat saavuttivat 10 pistettä korkeamman tuloksen yksinäisyyttä mittaavassa asteikossa verrattuna yksittäisiin työntekijöihin. Lisäksi johtajat raportoivat keskimäärin 7 pistettä enemmän päivittäistä stressiä, 12 pistettä enemmän vihaa ja 11 pistettä enemmän surua. Tiedot viittaavat siihen, että organisaatiokulttuurista vastaavat johtajat kärsivät hiljaisesti enemmän emotionaalisesta rasituksesta.
Johtajien emotionaalista hyvinvointia koskevat tiedot syvenevät ongelmaan. Samat johtajat nauravat, hymyilevät ja kokevat iloa työpäivän aikana harvemmin kuin työntekijät. Nämä löydökset heijastelevat joidenkin tunnettujen yritysjohtajien julkisia kommentteja, jotka ovat kuvanneet yllättävää eristäytymisen tunnetta korkeimmissa asemissa.
Gallupin tutkimus korostaa, että "huipulla on yksinäistä" -sanonta pitää paikkansa. Yksinäisyys määritellään merkityksellisten inhimillisten yhteyksien puutteena, tilana, jossa toivottujen ja todellisten ihmissuhteiden laatu ei kohtaa. Tämänkaltainen krooninen sosiaalinen vieraantuminen voi tuoda mukanaan merkittäviä terveysriskejä, kuten aiemmin on todettu.