Tutkimus: Gen Z luottaa muita sukupolvia vähemmän työnantajiinsa
Uuden tutkimuksen mukaan vain 13 prosenttia Gen Z -sukupolven edustajista luottaa useimpiin ihmisiin. Tämä epäluulo heijastuu myös työpaikkoihin.
Washington University in St. Louis -yliopiston poliittisen tieteen tutkijan Ryan Burgen tekemän raportin mukaan vain 13 prosenttia Gen Z -sukupolven edustajista uskoo, että useimpiin ihmisiin voi luottaa. Vastaavasti 74 prosenttia uskoo, ettei voi olla liian varovainen.
Burgen mukaan "Gen Z tulee olemaan vähiten luottavainen sukupolvi modernissa Amerikan historiassa". Vertailussa millennialit olivat hieman luottavaisempia (24 %), kun taas Gen X -sukupolvesta 30 % ja baby boomereista 29 % luotti useimpiin ihmisiin. Vanhempi sukupolvi, ennen vuotta 1945 syntyneet, oli ylivoimaisesti luottavaisinta 41 prosentilla.
Tutkimuksen mukaan epäluottamus vaikuttaa Gen Z:n henkilökohtaisiin suhteisiin, mutta se muokkaa myös työelämää. Syiksi epäluottamukseen Burge mainitsee muun muassa kasvatuksen, jossa on korostettu varovaisuutta, sekä pandemian, peruutuskulttuurin ja sosiaalisen median synnyttämän kyynisyyden.
Epäluottamus näkyy erityisesti työpaikoilla. Erään tutkimuksen mukaan Gen Z on 16 kertaa todennäköisemmin sitä mieltä, ettei luota työtovereihinsa, verrattuna Gen X -sukupolveen. Vain 41 prosenttia Gen Z -työntekijöistä luottaa työnantajaansa, kun taas millennialien luottamus on noin 65 % ja baby boomereiden 71 %. Jopa 47 % Gen Z:stä on eronnut työpaikasta luottamuspulan vuoksi.
Työnantajien ja työntekijöiden välinen luottamus on heikentynyt viime vuosikymmeninä. Yritysten pelko automatisoinnista ja tekoälyn käyttöä perusteluna irtisanomisille, sekä esimerkit uupuneista työntekijöistä, jotka on syrjäytetty, ovat lisänneet epäluuloa. Lisäksi monet Gen Z -työntekijät ovat oppineet sosiaalisesta mediasta myrkyllisistä pomoista ja työyhteisöistä, mikä vahvistaa epäluottamusta perinteisiä työpaikkoja kohtaan.
Tutkija Ryan Burge toteaa, että tämä epäluottamus on osa liiketoiminnan kustannuksia ja inhimillistä kokemusta. Jos työntekijät eivät voi luottaa toisiinsa, todellinen yhteys työpaikalla tuntuu mahdottomalta. Työntekijöiden luottamuksen puute onkin laskenut tuottavuutta merkittävästi.