Z-sukupolvi kohtaa haasteita automatisoiduilla työmarkkinoilla
Työnhaku on muuttunut Z-sukupolvelle turhauttavaksi, kun tekoälypohjaiset suodattimet ja olemattomat avoimet työpaikat vaikeuttavat rekrytointiprosessia.
Inc. Magazinen raportoinnin mukaan yhä useampi Z-sukupolven työnhakija kokee jäävänsä tekoälypohjaisten rekrytointijärjestelmien ulkopuolelle. Hakijat raportoivat kokemuksista, joissa ansioluettelot eivät koskaan tavoita inhimillistä arvioijaa, vaan hylkäys tapahtuu automaattisesti algoritmien perusteella.
Tilannetta vaikeuttaa niin kutsuttujen "haamutyöpaikkojen" suuri määrä. Nämä ovat ilmoituksia avoimista tehtävistä, joita ei todellisuudessa täytetä, mikä luo hakijoille virheellisiä odotuksia. Tutkimuslaitos SSRS:n datan mukaan 62 prosenttia Z-sukupolven edustajista pitää nykyistä työmarkkinatilannetta huonona, kun vastaava luku koko väestön keskuudessa on 47 prosenttia.
Työnhakijat kuvailevat prosessia kylmäksi ja persoonattomaksi. Tekoälyhaastattelut ja automatisoidut vastausjärjestelmät vahvistavat tunnetta siitä, ettei hakijan osaamista tarkastella kokonaisvaltaisesti. Asiantuntijoiden mukaan kehitys on johtanut niin sanottuun tekoälyn noidankehään, jossa teknologian käyttö rekrytoinnissa lisää sekä hakijoiden tyytymättömyyttä että tehottomuutta markkinoilla.