Sukupuolten tasa-arvo Afrikan teknologiastartupeissa paranee hitaasti

Afrikan teknologiastartup-kentällä on tapahtunut edistystä sukupuolten tasa-arvossa johtotehtävissä vuosina 2023–2025, vaikka kokonaiskuva on edelleen miesvaltainen. Disrupt African julkaiseman kolmannen "Diversity Dividend" -raportin mukaan naisten osuus startupien perustajajäseninä on kohonnut 14,6 prosentista vuonna 2023 19,2 prosenttiin vuonna 2025. Vastaavasti naisten osuus toimitusjohtajista nousi 9,6 prosentista 12,1 prosenttiin samalla ajanjaksolla.

Raportti, joka perustuu 3 331 seuratun startupin tietoihin, kerää sekä määrällistä että laadullista tietoa ekosysteemin tilasta. Vaikka edistys on ollut hidasta, kasvuluvut yli kolmen prosenttiyksikön osuuksien noususta kolmessa vuodessa osoittavat suuntaa oikeaan osaan. Raportin mukaan merkittävä osa parannuksesta tulee Afrikan neljän suurimman markkinan – Etelä-Afrikan, Nigerian, Egyptin ja Kenian – panoksesta.

Nigeria ja Kenia ovat osoittaneet erityisen vahvaa kasvua naisten edustuksessa perustajajäseninä ja toimitusjohtajina. Naisten osuus perustajajäseninä Nigeriassa nousi 16,5 prosentista 22 prosenttiin ja toimitusjohtajina 10,8 prosentista 13,1 prosenttiin. Keniassa naisten osuus perustajajäseninä oli 23,6 prosenttia ja toimitusjohtajina 16,7 prosenttia.

Vaikka pienemmät markkinat, kuten Sambia ja Ruanda, ovat aiemmin olleet edelläkävijöitä tasa-arvossa, suuret markkinat ovat kaventaneet eroa. Joissakin maissa, kuten Kamerunissa ja Tunisiassa, on havaittu taantumista, ja kehittyneemmillä markkinoilla, kuten Norsunluurannikolla, naisten edustus on edelleen vähäistä.

Sektoreittain tarkasteltuna parhaiten menestyviä alueita sukupuolten tasa-arvon osalta ovat lakiteknologia, sähköinen terveydenhuolto, oppimisteknologia, rekrytointi ja henkilöstöhallinto, verkkokauppa ja vähittäiskaupan teknologia, maatalousteknologia sekä viihde. Finanssiteknologia, joka on alojen suurin kasvualue, on edelleen jäljessä tasa-arvon suhteen, vaikka myös sen lukemat ovat nousseet.