Sukupuolten palkkaero: "Kyse on työn organisoinnista"

Ludwig-Maximilians-Universität Münchenin (LMU München) taloustieteilijä Moritz Drechsel-Grau on todennut, että sukupuolten välinen palkkaero Saksassa on edelleen merkittävä, vaikka tilanne onkin hieman parantunut viime vuosikymmeninä. "Naiset ansaitsevat keskimäärin 18 prosenttia vähemmän tuntipalkkaa kuin miehet", Drechsel-Grau sanoi LMU:n julkaisemassa haastattelussa. Vuonna 2000 ero oli 21 prosenttia.

Suurin syy eroon on naisten suurempi osuus osa-aikaisista työntekijöistä, mikä heijastuu merkittävästi vuosituloihin. Vuosituloissa ero on lähes 40 prosenttia. Drechsel-Grau korostaa, että ongelma ei johdu pelkästään sukupuolinormeista, vaan myös työelämän organisoitumisesta. Erityisesti johtotehtävät, joihin liittyy suuri vastuu, ovat vaikeasti yhdistettävissä perhe-elämään, mikä vaikuttaa naisten urakehitykseen lapsen syntymän jälkeen.

"Lapsen ensimmäisen syntymän jälkeen naisten todennäköisyys työskennellä kokoaikaisesti ja ansaita sen mukaisesti romahtaa", Drechsel-Grau toteaa. Hän kutsuu tätä ilmiötä "lapsilisäpenniksi", joka vaikuttaa naisten tuloihin merkittävästi jopa kymmenen vuotta lapsen syntymän jälkeen, kun taas miehillä vastaavaa vaikutusta ei ole. Vertaileva analyysi osoittaa, että Saksassa ja Itävallassa tämä "lapsilisäpenkki" on korkeampi kuin esimerkiksi Skandinavian maissa, osittain puutteellisten lastenhoitomahdollisuuksien ja yhteiskunnallisten normien vuoksi.

Itsenäisinä ammatinharjoittajina ja yrittäjinä toimivien naisten tuloerot miehiin ovat jopa suuremmat kuin palkansaajilla. Vuonna 2016 itsenäisesti toimeentulevan miehen keskitulo oli yli 100 000 euroa, kun taas naisen vastaava tulo oli hieman alle 50 000 euroa. Drechsel-Grau peräänkuuluttaa muutoksia työelämän rakenteisiin ja politiikkatoimia, jotka tukevat paremmin perheellisten työntekijöiden, erityisesti naisten, urakehitystä ja tasa-arvoa.