Hallitus hyväksyi lakiesityksen silmäkypysyvyydestä

Saksan liittovaltion kabinetti on hyväksynyt lakiesityksen, joka tuo jatkossa käyttöön oikeuden määräaikaiseen osa-aikatyöhön. Lain tavoitteena on joustavoittaa työntekijöiden työolosuhteita ja vastata paremmin heidän työaikatoiveisiinsa, erityisesti tilanteissa, joissa työntekijät haluavat lyhentää työaikaansa väliaikaisesti. Esitys astuu voimaan tammikuussa 2019.

Uudistus laajentaa nykyistä osittaisuus- ja määräaikalakia. Aiemmin työntekijöillä oli oikeus pysyvästi lyhentää työaikaansa. Uusi laki mahdollistaa työajan lyhentämisen etukäteen määritellyksi ajaksi, joka voi kestää yhdestä viiteen vuotta. Tämä "silmäkypysyvyys" eli "Brückenzeit" antaa työntekijöille mahdollisuuden keskittyä esimerkiksi toissijaisiin hankkeisiin tai koulutukseen työuran eri vaiheissa.

Lakiesitys edellyttää, että työntekijää on työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta, ja työajan lyhentämisestä on ilmoitettava kolme kuukautta etukäteen. Oikeus määräaikaiseen osa-aikaan koskee yrityksiä, joissa on vähintään 45 työntekijää, mutta pienemmissä yrityksissä voi olla poikkeuksia. Lakiesitys selventää myös työnantajien velvollisuutta neuvotella työntekijöiden työaikajärjestelyjen muutostoiveista.

Vaikka työntekijät toivottavat muutoksen tervetulleeksi sen tarjoaman joustavuuden vuoksi, työnantajat ovat ilmaisseet huolensa lisääntyvästä byrokratiasta ja hallinnollisesta taakasta. Erityisesti keskisuuret yritykset saattavat kohdata merkittäviä haasteita uusien säännösten koordinoinnissa ja toteutuksessa.