Työtuomioistuin: Yrityssopimukset eivät voi heikentää yksilösopimuksen palkkaa
Saksan liittotyötuomioistuimen päätöksen mukaan työnantaja ei voi muuttaa työntekijän kanssa yksilokäädiin perustuvaa palkkaa työntekijän haitaksi yrityssopimuksella.
Berliini, Saksa – Saksan liittotyötuomioistuin on linjannut, että työntekijän ja työnantajan välillä yksilösopimuksella sovittua palkkaa ei voida muuttaa työntekijän vahingoksi yrityssopimuksella. Päätös koskee tilanteita, joissa työnantaja yrittää heikentää työntekijän asemaa neuvottelemalla uusia ehtoja työntekijän ja ammattiliiton välisellä sopimuksella, vaikka alun perin oli sovittu toisin.
Merkittävässä tapauksessa pitkäaikainen työntekijä oli sopinut työehtosopimuksen mukaisen palkkansa vuodelta 1992. Myöhemmin solmitulla yrityssopimuksella, johon työntekijän oli pyydetty allekirjoittamaan lisäys, yritettiin viitata yleisiin työehtosopimuksiin tavalla, joka olisi laskenut työntekijän palkkaa. Työnantaja perusteli palkankorotusten epäämistä sillä, ettei työehtosopimuksissa ollut dynaamista viittausta, joka olisi automaattisesti päivittänyt palkan julkisen sektorin samankaltaisiin sopimuksiin.
Liittotyötuomioistuin kuitenkin katsoi, että työntekijän alun perin sopima palkka oli suojattu. Tuomioistuimen mukaan alkuperäinen sopimus pääpalkkiosta oli yksilöllinen ja sen tarkoituksena oli turvata työntekijän asema. Yrityssopimus ei voinut kumota tätä yksilöllistä sopimusta työntekijän haitaksi, vaikka yrityssopimus sellaisenaan olisikin voimassa.
Päätöksellä on laajoja seurauksia Saksan työmarkkinoilla. Se selventää tilanteita, joissa työnantajat ovat yrittäneet muuttaa yksilöllisiä työsopimusneuvotteluja yrityssopimusten kautta. Päätös korostaa yksilöllisten sopimusten merkitystä ja suojaa työntekijöitä, joiden asemaa saatettaisiin yrittää heikentää kollektiivisilla sopimuksilla ilman suoraa yksilöllistä suostumusta.