Saksa parantaa työntekijöiden osakeohjelmien veroetuja
Saksa on parantanut työntekijöiden osakeohjelmia koskevia verosääntöjä 1. tammikuuta 2024 alkaen. Uudet säännökset laajentavat verohelpotusten piiriin kuuluvien yritysten kokoa ja pidensivät verotuksen lykkäystä.
Helmikuun 28. päivänä 2024 julkaistun tiedotteen mukaan Saksan lainsäätäjä on parantanut työntekijöiden osakeohjelmiin liittyviä veroetuja "Tulevaisuuden rahoituslain" (Zukunftsfinanzierungsgesetz) myötä. Muutokset, jotka astuivat voimaan vuoden 2024 alussa, helpottavat erityisesti startup-yritysten mahdollisuuksia palkita työntekijöitä osakkeilla.
Uudet säännökset pidentävät verotuksen lykkäysaikaa startup-yritysten työntekijöille annettaville osakkeille. Aikaisemmin verotus saattoi käynnistyä jo osakkeiden saamishetkellä, vaikka niitä ei voinut myydä. Tämä "kuivan tulon ongelma" on nyt ratkaistu joko pidentämällä lykkäysaikaa 15 vuoteen tai antamalla työnantajalle mahdollisuus ottaa vastuu kokonaan työntekijän palkkaverosta osakkeiden myyntihetkellä.
Lisäksi Saksan lainsäädäntö laajentaa "startup"-yrityksen määritelmää. Yritykset, joissa on jopa 1 000 työntekijää ja liikevaihto tai taseen loppusumma on merkittävästi aiempaa korkeampi, voivat nyt hyötyä näistä veroeduista. Perustamisajan rajaa on myös pidennetty 12 vuodesta 20 vuoteen.
Muutosten tavoitteena on tehdä työntekijöiden osakeohjelmista houkuttelevampia ja helpommin toteutettavia Saksan yrityskentässä, erityisesti startup-sektorilla, joka on riippuvainen osaajien palkitsemisesta ja sitouttamisesta.
Tammikuun 1. päivästä 2024 lähtien on myös nostettu yleisten koko henkilöstön osakeohjelmien verovapaata enimmäismäärää 2 000 euroon vuodessa, koskien kaikkia työnantajia, ei vain startupeja.