Piiltyjen työpaikkojen haamutyöt luovat luottamuspulaa työmarkkinoilla

New Yorkin osavaltio on hiljattain hyväksynyt lainsäädännön, joka kieltää niin sanotut "haamutyöpaikat" eli työpaikkailmoitukset, joita yrityksillä ei ole aikomusta täyttää.

Laki vaatii työnantajia ilmoittamaan selkeästi, jos avoinna olevaa tehtävää ei aiota täyttää määritetyn ajan, yleensä 90 päivän kuluessa. Tavoitteena on lisätä läpinäkyvyyttä työnhakuprosessiin ja vähentää turhautumista työnhakijoiden keskuudessa.

Ilmiö, jossa työpaikkailmoituksia pidetään auki esimerkiksi kandidaattipankkien rakentamiseksi tai unohtuneiden ilmoitusten vuoksi, on yleistynyt. Tämä luo merkittävää haittaa sekä työnhakijoille että yrityksille. Työnhakijat menettävät uskoa työmarkkinoihin, kun taas yritykset, jotka toimivat oikein, voivat menettää laadukkaita hakijoita, jotka turhautuvat prosessiin.

Lisäksi haamutyöpaikat ja huijausilmoitukset voivat johtaa siihen, että parhaatkin hakijat alkavat luottaa tekoälyyn, mikä vaikeuttaa todellisten kykyjen tunnistamista. Kun kaikki hakijat vaikuttavat samankaltaisilta, on vaikea erottaa vahvaa ehdokasta heikommasta.

Työnantajia kehotetaan rakentamaan luottamusta parantamalla viestintää, priorisoimalla palautetta ehdokkaille ja harkitsemaan taitopohjaista rekrytointia. Taitotestit voivat auttaa varmistamaan hakijan osaamisen ja suodattamaan pois hakemuksia, jotka on generoitu tekoälyn avulla.