Google-insinööri erosi viiden viikon jälkeen väitettyjen syrjintäepäselvyyksien vuoksi
Valkoinen insinööri on kertonut jättäneensä Googlen viiden työviikon jälkeen vedoten tiimin viestintäongelmiin ja syrjivään käytökseen. Hän väittää tiiminsä monikansallisuuden ja kielierojen aiheuttaneen eristäytymistä.
Googlen palveluksessa ollut insinööri on päättänyt irtisanoutua tehtävästään vain viiden viikon jälkeen, vedoten tiimin sisäisiin kommunikaatio-ongelmiin ja kokemaansa syrjintään. Tapaus, joka julkistettiin alun perin anonyymillä työpaikkapalvelu Blindilla, on herättänyt keskustelua yrityskulttuurista ja tiimien monimuotoisuudesta teknologiayhtiössä.
Nimimerkki "FormalOver6" kertoi valkoisena insinöörinä liittyneensä Googlen tiimiin, jossa oli 16 jäsentä. Hän väittää, että 14 tiimin jäsentä oli intialaista syntyperää, kun taas hän itse ja hänen esimiehensä olivat valkoisia. Insinöörin mukaan tiimin jäsenet kommunikoivat usein kielillä, joita hän ei ymmärtänyt, mikä johti hänen tuntemukseensa ulkopuolisuudesta. Kokouksissa käytettiin englantia, mutta epävirallisessa viestinnässä ja työhön liittyvissä keskusteluissa siirryttiin toisille kielille, jolloin hän jäi paitsi tärkeistä tiedoista ja työtehtävien jaosta.
Lisäksi insinööri kuvailee saaneensa vaativia teknisiä tehtäviä heti ensimmäisellä työviikollaan, vaikka hän ei ollut vielä täysin perehtynyt yrityksen ydinliiketoimintaan. Hän väittää myös, että projektien tulokset kirjattiin toisten nimiin, mutta vastuu ongelmatilanteissa lankesi hänen harteilleen. Kun hän pyysi apua kollegoiltaan, hän koki saavansa tarkoituksellista vastustusta.
Irtisanoutumisensa jälkeen Google-tiimin kerrotaan tarjonneen insinöörille 20 000 dollarin bonusta ja lupausta projektivastuusta, jotta hän jäisi yritykseen. Insinööri kuitenkin kieltäytyi, koska hän katsoi, ettei muuttunut palkkaus tai tehtävänkuva ratkaisisi taustalla olevia kommunikaatio- ja työjärjestelyongelmia. Hän kertoi saaneensa vielä kahden päivän kuluttua irtisanoutumisestaan 27 puhelua toimistolta, joista suurin osa oli hänen mukaansa syyttäviä tai painostavia.
Moni muu teknologiayhtiöissä työskentelevä on raportoinut samankaltaisista kokemuksista, liittyen tiimikommunikaatioon ja osallisuuteen. Tapaus on laajentanut keskustelua verkostoitumisesta ja tiimien sisäisestä dynamiikasta teknologia-alalla.