Kolmasosa perustajista ei enää toimi toimitusjohtajana kolmen vuoden kuluttua

Kolme vuotta yrityksen perustamisen jälkeen puolet perustajista ei enää toimi toimitusjohtajana, raportoi Entrepreneur. Syynä on usein se, että perustajat jatkavat alkuperäisen idean johtamista sen sijaan, että mukautuisivat yrityksen kehittyneisiin tarpeisiin.

Artikkeli korostaa tarvetta muuttaa johtamistyyliä ja päätöksentekoa vastaamaan yrityksen kasvua. Perustajien on vaihdettava kalenteriaan, tiimiään ja päätöksentekoprosessejaan ennen kuin hallitus tekee muutokset puolestaan.

Muutoksen keskiössä on siirtyminen alkuperäisen vision toteuttamisesta kohti yrityksen nykyisten ja tulevien haasteiden ratkaisemista. Tämä vaatii usein uudenlaisten taitojen oppimista ja valmiutta delegoida.

Onnistuneet toimitusjohtajat kykenevät sopeutumaan ja kehittymään yrityksen mukana. He ymmärtävät, milloin on aika muuttaa strategiaa ja johtamismallia pysyäkseen kilpailukykyisinä.