Useiden töiden tekeminen yleistyy nuorten työntekijöiden keskuudessa
Yhä useampi työntekijä, erityisesti nuoremmat sukupolvet, pitää samanaikaisesti useampaa kuin yhtä työpaikkaa. Ilmiö tunnetaan nimellä 'parallel work'.
Ilmiö, jota kutsutaan nimellä 'parallel work', tarkoittaa useamman kuin yhden työpaikan pitämistä samanaikaisesti. Tämä eroaa perinteisestä sivutoimesta, sillä se voi sisältää jopa kaksi kokoaikaista tehtävää. Viimeaikainen Intch-tutkimus, joka analysoi yli 142 000 työntekijän urahistoriaa, paljastaa ilmiön kaksinkertaistuneen sukupolvien välillä.
Tutkimuksen mukaan 59 % Z-sukupolven edustajista ja 64 % milleniaaleista työskentelee useammassa kuin yhdessä roolissa. Tämä trendi tarjoaa työntekijöille lisätuloja ja ammatillisia mahdollisuuksia, mutta voi myös johtaa uupumukseen. Fiverr-kyselyn mukaan 67 % Z-sukupolvesta tarvitsee useita tulonlähteitä taloudellisista syistä.
Ilmiö ei ole täysin uusi, mutta se on yleistynyt merkittävästi pandemian aikana. Työntekijät eivät enää piilottele useita työpaikkoja samanaikaisesti, vaan ovat avoimempia niistä. Intchin toimitusjohtaja Yakov Filippenko toteaa, että yrityksen omassa tiimissäkin on työntekijöitä, joilla on samanaikaisesti useampi työpaikka, ja he ovat tästä avoimesti kertoneet.
Johtajien onkin syytä tarkastella uudelleen rekrytointikäytäntöjään ja arvioida työntekijöiden kokemusta uudesta näkökulmasta. Useiden samanaikaisten tehtävien hoitamista voidaan pitää osoituksena syvällisemmästä osaamisesta pikemmin kuin hajanaisuudesta, mikä voi olla hyödyllistä nykypäivän työmarkkinoilla.