HR-asiantuntija: Työnhakijan haukkuminen paljasti huonon rekrytointiprosessin
HR-asiantuntija Suzanne Lucas kritisoi yrityksen rekrytointikäytäntöjä, kun hakijaa kutsuttiin haastattelussa "liian tyhmäksi". Todellinen epäonnistuminen oli prosessissa, ei hakijassa.
Vakava epäonnistuminen yrityksen rekrytointiprosessissa paljastui, kun yksi hakija koki kolmannen vaiheen työhaastattelun. Toimitusjohtaja Suzanne Lucas kirjoittaa Inc. Magazinessa, että yrityksen johtaja kutsui hakijaa "liian tyhmäksi työskentelemään täällä" ja kritisoi haastattelussa käytettyjä "gotcha-kysymyksiä", jotka eivät mittaa hakijan todellisia kykyjä tai sopivuutta tehtävään.
Tapausta käsiteltiin Redditin r/recruitinghell-osiossa. Hakija oli saanut tehtäväkseen parantaa tarkoituksella huonosti kirjoitettua koodia. Kun hakija ehdotti ratkaisuksi "hash tablea", haastattelija tyrmäsi ehdotuksen ja vaati "parempaa ratkaisua", vaikka tämä oli yleisesti hyväksytty ja tehokas tapa käsitellä kyseistä ongelmaa.
Lucas korostaa, että tällaiset "gotcha-kysymykset" ovat haitallisia yrityksen maineelle ja estävät oikeiden kykyjen löytämistä. Sen sijaan, että keskityttäisiin hakijan todelliseen osaamiseen ja potentiaaliin, haastattelijat saattavat käyttää harkittuja ansoja, jotka saavat hakijat tuntemaan olonsa epämukavaksi tai epäpäteviksi.
Asiantuntija neuvoo yrityksiä arvioimaan uudelleen rekrytointistrategiansa. Tavoitteena tulisi olla tunnistaa ja houkutella parhaita työntekijöitä, ei testata heitä kyseenalaisilla kysymyksillä. Huono haastattelukokemus voi karkottaa lahjakkaita ehdokkaita ja vahingoittaa työnantajakuvaa pysyvästi.