Ammattilainen: Lopettakaa kysymykset yrityshistorian aukoista

HR-asiantuntija Suzanne Lucas ilmoittaa, että yleinen työhaastattelukysymys "Voitko selittää aukiomme ansioluettelossasi?" tulisi poistaa käytöstä. Lucasin mukaan kysymys on paitsi vanhentunut, myös haitallinen rekrytointiprosessille.

Lucas korostaa, että ehdokkaita tulisi kohdella samoin riippumatta heidän työllisyystilanteestaan. Sen sijaan, että kysyttäisiin aukoista, haastattelijoiden tulisi keskittyä perinteisiin haastattelukysymyksiin, kuten "Kerro tilanteesta, jossa..." tai "Miten lähestyisit tätä ongelmaa?". Jos yritys on huolissaan ehdokkaan tietyn ohjelmiston tai taidon ajantasaisuudesta, suorempi lähestymistapa, kuten "Kerro kokemuksestasi X:n parissa", on tehokkaampi kuin kysyä, mitä hän on tehnyt tietyn ajanjakson aikana.

Kysymykset ansioluettelon aukoista pakottavat työnhakijat joko jakamaan arkaluonteisia henkilökohtaisia tietoja, kuten terveysongelmia tai perhevastuita, tai valehtelemaan työnhakuprosessista. Molemmat vaihtoehdot ovat haitallisia. Henkilökohtaisten tietojen jakaminen voi johtaa syrjivään päätöksentekoon, kun taas valehtelu heikentää ehdokkaan uskottavuutta.

Lucas huomauttaa, että työttömyys johtuu useimmiten ulkoisista tekijöistä, kuten irtisanomisista, eikä niinkään haluttomuudesta työskennellä. Hän kehottaa rekrytoijia keskittymään ehdokkaan taitoihin ja soveltuvuuteen tehtävään sen sijaan, että he käyttäisivät aikaa merkityksettömiin kysymyksiin työhistorian aukoista.