HR-johtaja rakensi tekoälyagentin työnhakua varten
Suzanna Travers, HR-johtaja, kehitti tekoälyagentin esitelläkseen taitojaan potentiaalisille työnantajille, mikä johti toisen kierroksen haastatteluihin.
HR-johtaja Suzanna Travers on kehittänyt tekoälyagentin, joka toimii hänen henkilökohtaisena haastatteluvalmentajanaan. Tämä edistyksellinen lähestymistapa työnhakuun auttoi häntä etenemään kahteen toisen kierroksen työhaastatteluun.
Travers ei tyytynyt pelkkään ansioluetteloon, vaan halusi osoittaa kykynsä käytännössä. Hän käytti aikaansa roolien välillä rakentaakseen työkalun, joka demonstroi hänen tekoälyvalmiuksiaan työnantajille. LinkedInin raportin mukaan yli 90 prosenttia rekrytoijista pitää ehdokkaiden taitojen tarkkaa arviointia kriittisenä laadukkaiden palkkausten kannalta.
"En kohdellut työnhakuani passiivisena harjoituksena", Travers selitti. "Kehitin aktiivisesti tekoälyvalmiuksiani ja rakensin jotain, jonka saatoin esittää potentiaaliselle työnantajalle." Hänen luomansa tekoälyagentti toimii hänen henkilökohtaisena sparraajanaan hakemusprosessissa.
Projektin taustalla on myös HIC C-Level AI Cohort -ohjelma. Traversin lähestymistapa korostaa kasvavaa trendiä, jossa ehdokkaiden odotetaan pystyvän todistamaan taitonsa pelkkien listauksien sijaan, mikä voi parantaa merkittävästi heidän mahdollisuuksiaan työllistyä laadukkaisiin tehtäviin.