Johtajat epäilevät tekoälyn valmiutta työpaikoilla
Uusi tutkimus osoittaa, että vain 5 % HR-johtajista odottaa tekoälyn edistävän vähintään puolta HR-työstä kolmen vuoden kuluessa, mikä viittaa vähäisempään luottamukseen yritysten valmiudesta tekoälyn laajaan käyttöönottoon.
Uusi globaali kysely paljastaa, että henkilöstöjohtajat ovat kaikkein epäilevimpiä ylimmän johdon arvioissa tekoälyn valmiudesta työpaikoilla ja sen tulevasta arvosta yrityksille.
Mielenkiintoisesti vain 5 prosenttia henkilöstöjohtajista (CHRO) odottaa, että vähintään puolet heidän työtehtävistään on tekoälyn mahdollistamia seuraavan kolmen vuoden aikana. Tämä luku viittaa siihen, että HR-alan johtajat eivät ole yhtä varmoja yritystensä valmiudesta tekoälyn laajamittaiseen käyttöönottoon verrattuna muihin johtoryhmiin.
Tutkimus, joka keräsi tietoja useista maista, korostaa kuilua ylimmän johdon optimististen näkemysten ja henkilöstöalan käytännön kokemusten välillä. Vaikka monet yritysjohtajat näkevät tekoälyn potentiaalin, HR-johtajat vaikuttavat epäileväisemmiltä sen välittömien ja laaja-alaisten vaikutusten suhteen työelämään.
Tulokset viittaavat siihen, että yritysten tulisi keskittyä vahvemmin henkilöstöosastojen tukemiseen tekoälyn käyttöönotossa. Tämä voi sisältää koulutusta, strategista suunnittelua ja tarvittavien resurssien varmistamista, jotta tekoälyn hyödyt voidaan maksimoida samalla, kun mahdolliset riskit ja haasteet hallitaan tehokkaasti.