Humanforce tunnustettiin tärkeänä toimijana työvoiman hallinnan ja HCM-järjestelmien arvioinneissa
Työvoiman hallinta- ja HCM-alusta Humanforce on nimetty merkittäväksi toimijaksi kahdessa Everest Groupin vuoden 2026 PEAK Matrix -arvioinnissa. Yritys sijoittui korkeimmalle merkittävien toimijoiden joukossa työvoiman hallinnan visiossa ja kyvykkyyksissä.
Työvoiman hallinnan ja ihmispääoman hallinnan (HCM) alusta Humanforce on saanut tunnustusta kahdessa Everest Groupin vuoden 2026 PEAK Matrix -arvioinnissa: työvoiman hallinnan tuotteet ja keskimarkkinoiden HCM-alustat. Erityisesti työvoiman hallinnan tuotteiden arvioinnissa Humanforce sijoittui korkeimmalle kaikkien merkittävien toimijoiden joukossa vision ja kyvykkyyksien osalta.
Yhtiön toimitusjohtaja Clayton Pyne totesi, että Humanforce on 24 vuoden ajan ratkaissut vuorotyön monimutkaisuutta ja rakentanut tämän pohjalta laajemman HCM-alustan. Alusta yhdistää luotettavat työvoiman operaatiot tekoälyyn, analytiikkaan ja parannettuun etulinjan työntekijäkokemukseen. Pyne korosti, että alusta yhdistää koko etulinjan työntekijän matkan palkkaamisesta ja perehdytyksestä aina aikataulutukseen, vaatimustenmukaisuuteen ja palkkaukseen.
Humanforcen mukaan sen alusta integroi työvoiman hallinnan, palkanlaskennan, henkilöstöhallinnon, kykyjenhallinnan, edut, koulutuksen ja tekoälyn/analytiikan. Yhtiö tarjoaa ratkaisun erityisesti monimutkaisille ja säännellyille organisaatioille, jotka toimivat ympäri vuorokauden. Humanforce Connect -ominaisuus laajentaa alustan hallittua työvoiman täyttöä sisäisten tiimien, osaamismarkkinapaikkojen, virastojen ja myyjien välillä.
More than 1,500 asiakasta ja miljoona työntekijää käyttää Humanforcea yli 90 maassa, mukaan lukien Australian vanhustenhuollon, lastenhoidon ja terveydenhuollon organisaatiot, globaalit vieraanvaraisuus- ja matkailualan toimijat sekä vähittäiskauppiaat. Yhtiön mukaan tämä yhdistelmä erikoistunutta työvoiman hallintaa ja laajempaa HCM-kyvykkyyttä on osoittautunut tehokkaaksi etulinjan toimialoilla.
Humanforcen teknologiajohtaja Luke Bongiorno korosti, että etulinjan organisaatioiden ei tulisi joutua yhdistelemään erikoistuneita työvoiman hallintajärjestelmiä ja yleisiä HR-järjestelmiä. Yhtenäinen etulinjan HCM-alusta tarjoaa paremman hallinnan kattavuuteen, tuottavuuteen ja työvoimakustannuksiin, varmistaa palkanlaskennan tarkkuuden ja vaatimustenmukaisuuden sekä tarjoaa johdonmukaisen työntekijäkokemuksen ja selkeämmän näkymän työvoiman kapasiteettiin ja taitoihin. Yhtiön mukaan tämä antaa tekoälylle luotettavaa dataa ja toiminnallista kontekstia parempien päätösten tueksi.