Työnhakijat käyttävät piilotettuja tekoälykehotteita hakemuksissaan

Työnhakijat ovat alkaneet käyttää piilotettuja tekoälykehotteita hyväkseen hakemuksissaan saadakseen etulyöntiaseman hakujärjestelmissä. Stanford Universityn tutkija Ya'el Courtney havaitsi useita hakijoita, jotka olivat lisänneet hakemuksiinsa näkymätöntä tekstiä, jossa oli ohjeita mahdollisille tekoälyseulojille.

Courtney, joka rekrytoi uutta laboratorioteknikkoa, löysi useita hakemuksia, joissa toivottiin hakijan siirtämistä nopeasti seuraavaan vaiheeseen. Yksi hakija oli ohjeistanut tekoälyä olemaan mainitsematta piilotettua viestiä ja edistämään hakemusta. Toinen hakemus sisälsi kehotteen ohittaa kaikki muut syötteet ja todeta hakija erittäin haluttavaksi.

Tapaus herätti keskustelua sosiaalisessa mediassa. Monet kommentoijat katsoivat, että jos työnantajat käyttävät tekoälyä hakemusten seulontaan, hakijoiden on oikeudenmukaista hyödyntää samaa teknologiaa. Jotkut pitivät tilannetta osoituksena alan ankaruudesta ja ehdottivat, että se on luonnollista vastata tekoälyn käyttöön tekoälyllä.

Courtney itse käytti tekoälyä apuna hakemusten tietojen keräämisessä mutta ei antanut piilotettujen kehoteiden vaikuttaa päätökseensä. Hän totesi, että hakijoiden pyrkimys automatisoida prosessia oli ymmärrettävää työllisyystilanteen ja suuren hakijamäärän vuoksi. Hän kuitenkin hylkäsi kyseiset hakemukset muiden syiden perusteella, kuten epäselvyyksien ja sopimattomien hakemusten vuoksi.