Työmarkkinat kiristyvät: Hakijamäärät kasvavat, avoimet paikat vähenevät
Työmarkkinat ovat kiristyneet, ja hakijamäärät avoimiin paikkoihin kasvavat samalla kun palkkausten määrä laskee. Asiantuntijat neuvovat kohdentamaan hakemuksia ja korostamaan inhimillisiä taitoja.
Los Angelesilaisen rekrytointiyrityksen perustaja Brian Daniel on havainnut työmarkkinoiden kiristymisen. Yksi korkeapalkkainen etätyöpaikka keräsi yli 2 000 hakemusta, mikä kuvaa nykyistä "vähän palkkaava, vähän irtisanova" -markkinatilannetta.
Yhdysvalloissa ilmoitetut irtisanomiset laskivat syyskuussa 18 % elokuusta, mutta samanaikaisesti uusien työntekijöiden palkkaamisen suunnitelmat vähenivät 23 % edellisvuodesta. Työttömyysaste nousi syyskuussa 4,2 %:iin, ja työllistymisaste oli odotettua alhaisempi.
Asiantuntijat ja uravalmentajat neuvovat, että yleisten hakemusten lähettäminen ei ole tehokkain strategia. "Parempi tehdä 20 kohdennettua ja räätälöityä hakemusta kuin 100 geneeristä", Daniel toteaa. Suosituksena on verkostoitua ja hyödyntää henkilökohtaisia suosituksia.
Teknologian kehittyessä, erityisesti tekoälyn (AI) yleistyessä rekrytoinnissa, hakijoiden on korostettava inhimillisiä taitoja, kuten kriittistä ajattelua ja johtajuutta. Portfolion tai "työnäytön" esittäminen auttaa erottumaan sadoista muista hakijoista. Tekoälyä voidaan hyödyntää hakemuksen laadun parantamiseen, ei vain määrän lisäämiseen.
Asiantuntijat kehottavat jatkamaan työnhakua myös vuoden lopussa, jolloin kilpailu on vähäisempää. Mahdollisuuksia voi löytyä myös silloin, kun monet muut tauottavat hakuaan.