Työnhakijat muokkaavat ansioluetteloitaan näyttääkseen nuoremmilta – tekoäly apuna
Lähes puolet työnhakijoista muokkaa ansioluetteloitaan ja LinkedIn-profiilejaan nuoremman tai vähemmän kokeneen näköisiksi, selviää Use.AI:n kyselystä. Useimmat käyttävät tekoälyä.
Uusi kysely paljastaa, että lähes puolet työnhakijoista manipuloi ansioluetteloitaan ja LinkedIn-profiilejaan näyttääkseen nuoremmilta tai vähemmän kokeneilta. Monet turvautuvat tekoälyyn tavoitteenaan kiertää mahdollista ikäsyrjintää työnhakuprosessissa.
Use.AI-alustan kyselyyn vastasi 4 263 henkilöä, jotka olivat hakeneet töitä viimeisen 12 kuukauden aikana. Yli 40 prosenttia (42 %) ilmoitti poistaneensa tai muuttaneensa tietoja, kuten valmistumisvuosia, aikaisempia työpaikkoja tai titteliä, tarkoituksenaan häivyttää todellista ikäänsä. Muutokset olivat yleisempiä naisten keskuudessa (53 % yli 45-vuotiaista naisista) kuin miesten (35 % saman ikäryhmän miehistä).
Työnhakijoiden mukaan muokkaukset johtuvat pelosta ikäsyrjintää kohtaan, joka voi kohdistua sekä ihmisrekrytoijilta että tekoälypohjaisilta seulontajärjestelmiltä. 56 % uskoi ihmisrekrytoijien suodattavan hakemuksia iän perusteella, ja 38 % epäili tekoälyn tekevän samoin. Tekoälyä käytti muokkaamiseen lähes kolme neljäsosaa (72 %) muokkauksia tehneistä, vaikka tulokset voivatkin painottua alustan käyttäjiin.
Muutoksia tehneistä 43 % kertoi saaneensa enemmän haastatteluja muokkausten jälkeen, kun taas vain 10 % ilmoitti saaneensa niitä vähemmän. Aiemmat tutkimukset, kuten AARP:n selvitys, tukevat käsitystä ikäsyrjinnän yleisyydestä työelämässä, jossa vanhemmat työntekijät raportoivat kohtaavansa ennakkoluuloja muun muassa teknologiaosaamisesta ja muutoksenhalusta.