Joy Metrics lisää palkitsemista kliinikoiden sitoutumisen parantamiseksi
Joy Metrics on lisännyt palkitsemis- ja tunnustusominaisuuksia parantaakseen kliinikoiden sitoutumista ennakoivaan työvoiman älykkyysalustaan.
Ennakoiva työvoiman analytiikkaan keskittyvä Joy Metrics on julkistanut uusia Palkitsemis- ja tunnustusominaisuuksia. Tavoitteena on lisätä kliinikoiden osallistumista alustan suosittelemiin koulutus- ja taitojenrakennustoimintoihin, jotka pyrkivät ehkäisemään uupumusta ja ehkäisemään henkilöstön vaihtuvuutta.
Yhtiön mukaan uudet ominaisuudet kannustavat kliiniköitä suorittamaan todisteisiin perustuvia lyhytkoulutuksia, jatkokoulutuksia ja taitojen kehittämistehtäviä. Nämä toiminnot on suunniteltu puuttumaan uupumisriskiin ennen kuin se johtaa henkilöstön lähtöön. Joy Metricsin aiemman Burnout Prevention Program® -ohjelman kautta yli 10 000 sairaanhoitajaa osallistui ja suoritti yli 50 000 lyhytkoulutusistuntoa. Ohjelmaan osallistuneista 86 % raportoi soveltavansa opittuja strategioita työssä tai kotona, ja 52 % raportoi uupumusoireiden vähentyneen.
Uusien ominaisuuksien myötä terveydenhuolto-organisaatiot voivat antaa kliinikoilleen mahdollisuuden ansaita pisteitä eri tehtävien suorittamisesta alustalla. Pisteitä voi hyödyntää lahjakortteina, hyväntekeväisyyslahjoituksina tai käteisenä, jos organisaatio niin haluaa. Joy Metrics integroituu Tremendouksen kanssa pisteiden jakamiseksi tai voidaan liittää olemassa oleviin tunnustusjärjestelmiin.
"Suurin haaste ei ole resurssien tarjoaminen, vaan sen varmistaminen, että kliinikot palaavat käyttämään niitä", sanoi Joy Metricsin toimitusjohtaja Greg Coticchia. "Palkitseminen ja tunnustus antavat heille yhden lisäsyyn jatkaa itsensä kehittämistä."