Karnataka HC ei estä gig-työntekijöiden lakia, vaatii maksuja
Karnataka High Court kieltäytyi pysäyttämästä gig-työntekijöiden sosiaaliturva- ja hyvinvointilakia, mutta vaatii alustoja tallettamaan hyvinvointimaksun oikeuden haltuun.
Intian Karnatakan korkein oikeus on kieltäytynyt keskeyttämästä osavaltion uutta gig-työntekijöiden sosiaaliturva- ja hyvinvointilakia vuodelta 2025. Sen sijaan oikeus on antanut lykätyn suojelutoimenpiteen gig-työntekijöitä koskevaa lakia vastaan nostetulle kanteelle. Tämä helpotus on kuitenkin ehdollinen sille, että alustayhtiöt tallettavat huhtikuun kesäkuun neljänneksen hyvinvointimaksut korkeimpaan oikeuteen kolmen viikon kuluessa.
Oikeus on myös kehottanut Karnatakan hallitusta toimittamaan vastineensa kanteeseen 30. heinäkuuta mennessä ja määrännyt asian jatkokäsittelyn 14. elokuuta. Kanteessa useat suuret yhtiöt, kuten Swiggy, Zepto, Urban Company ja Zomaton logistiikkapalvelu Eternal, ovat haastaneet lain perustuslaillisen pätevyyden. Yhtiöiden mukaan laki luo päällekkäisen sääntelykehyksen keskushallituksen jo olemassa olevalle gig-työntekijöiden sosiaaliturvajärjestelmälle.
Kanteen mukaan Karnatakan laki luo tarpeettoman rinnakkaisjärjestelmän keskushallituksen vuoden 2020 sosiaaliturvakoodille (Code on Social Security, 2020). Alustayhtiöiden edustajat, mukaan lukien Internet and Mobile Association of India (IAMAI), väittävät lain olevan mielivaltainen ja rikkovan perustuslaillisia oikeuksia. He pyytävät lain ja siihen liittyvien sääntöjen sekä eräiden ilmoitusten kumoamista.
Karnatakan laki noudatti hyväksyttämistään syyskuussa 2025, ja se oli ensimmäinen osavaltio, joka sääti erillisen lain gig-työntekijöille. Laki sisältää sosiaaliturvaa ja hyvinvointirahaston gig-työntekijöille. Lisäksi se edellyttää alustoilta avoimuutta algoritmisessa päätöksenteossa. Keskeinen erimielisyyden aihe on 1 %:n hyvinvointimaksu per transaktio, jonka hallitus määräsi kesäkuussa 2026 ja jonka oli tarkoitus tulla voimaan 5. heinäkuuta.
Kuluvan vuosineljänneksen hyvinvointimaksut kertyvät Karnatakan gig-työntekijöiden hyvinvointirahastoon, josta maksetaan etuuksia, kuten henki- ja tapaturmavakuutusta, lääketieteellistä apua ja vanhuusturvaa. Lain laiminlyönnistä voi seurata korkeita sakkoja ja vuotuista korkoa myöhästyneille maksuille.