Kering lanseeraa työntekijäomistusohjelman
Luksustuotteiden valmistaja Kering käynnistää uuden työntekijäomistusohjelman, joka antaa kelpoisuusvaatimukset täyttäville työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita alennettuun hintaan.
Luksuskonserni Kering lanseeraa lähiviikkoina ensimmäisen työntekijäomistusohjelmansa, jonka nimi on "KeringForYou". Ohjelma tarjoaa valituille työntekijöille mahdollisuuden tulla Keringin osakkeenomistajiksi etuoikeutetuilla ehdoilla. Tarkoituksena on tunnustaa työntekijöiden sitoutuminen ja antaa heille suora osuus yhtiön kehitykseen ja tulevaan taloudelliseen menestykseen.
Transaktio toteutetaan Ranskassa, Italiassa, Isossa-Britanniassa, Yhdysvalloissa, Manner-Kiinassa, Hongkongissa, Japanissa ja Etelä-Koreassa. Ohjelman kautta jaetaan enintään 200 000 Keringin osaketta, mikä vastaa enintään 0,16 prosenttia yhtiön osakepääomasta. Työntekijät voivat merkitä osakkeita alennettuun hintaan, joka määritetään toukokuun puolivälissä. Osakkeiden merkintäaika on toukokuun lopusta kesäkuun alkuun, ja niiden toimitus tapahtuu heinäkuussa.
Osakkeiden merkintä tehdään ryhmän työntekijäsäästösuunnitelmien kautta. Työntekijät voivat valita erilaisia merkintätapoja maasta riippuen, ja he saavat työnantajan vastaavan osuuden sijoitukselleen. Merkityt osakkeet lukitaan viideksi vuodeksi Ranskassa ja kolmeksi vuodeksi muissa osallistujamaissa, ellei laissa sallittuja poikkeustapauksia ilmene.
Kering on aikaisemmin panostanut työntekijöidensä hyvinvointiin esimerkiksi perhevapaapolitiikan ja tasa-arvoa edistävien ohjelmien kautta. Tämä uusi työntekijäomistusohjelma on jatkoa konsernin strategialle sitouttaa henkilöstö yhtiön arvoihin ja menestykseen. Yhtiön toimitusjohtaja François-Henri Pinault korosti, että työntekijöiden panos on ollut ratkaiseva Keringin menestykselle viime vuosina.