Varma julkaisi viisi vinkkiä työntekijöiden työhönpaluun vaikeuttamiseen

Keskinäinen työeläkevhtiö Varma on julkaissut blogikirjoituksen, jossa se listaa viisi käytännön esimerkkiä siitä, miten työnantajat voivat epäonnistua tukemaan sairauspoissaololta palaavia työntekijöitä.

Mukana on vinkkejä kuten yhteydenpidon välttäminen sairausloman aikana, ennakoivien tukitoimien laiminlyönti, sopimisen tarpeettomana pitäminen, tiedon panttaaminen työyhteisöltä ja seurannan merkityksen vähättely. Kirjoitus esittää nämä negatiiviset käytännöt sarkastisesti, mutta korostaa samalla, että näitä välttämällä työnantajat voivat parantaa työhönpaluun onnistumisen todennäköisyyttä.

Varman asiantuntijalääkäri Tiia Reho on kirjoittanut blogin. Hän korostaa, että työkyvyn tuki on yhteistyötä ja eri toimenpiteiden yhdistäminen parantaa onnistumisen mahdollisuuksia. Kirjoituksen tarkoituksena on herättää keskustelua ja kannustaa työnantajia aktiivisempaan ja tukevampaan rooliin työntekijöiden työkyvyn hallinnassa.

Varma on toistuvasti julkaissut sisältöä työkykyjohtamisen ja työhyvinvoinnin edistämisestä. Edelliset julkaisut ovat käsitelleet muun muassa tekoälyn hyödyntämistä työkykyjohtamisessa ja asiantuntijatiedon yhdistämistä uusien työkalujen kehittämiseksi.