Keskon uudet osakeperusteiset kannustinohjelmat vuosille 2026–2029

Helsinki – Kesko Oyj:n hallitus on hyväksynyt uudet osakeperusteiset kannustin- ja sitouttamisohjelmat, jotka kattavat vuodet 2026–2029. Järjestelyihin kuuluvat Performance Share Plan (PSP) presidentille ja toimitusjohtajalle, yleinen PSP-suunnitelma, Key Personnel Share Plan (KPSP) sekä Restricted Share Pool (RSP).

Ohjelmien tarkoituksena on sitouttaa ja motivoida yhtiön johtoa ja avainhenkilöstöä Keskon strategisten tavoitteiden saavuttamiseen. Osakepalkkiot maksetaan yhtiön B-osakkeina. Suunnitelmien perusteena käytetään erilaisia suoritusmittareita, kuten vertailukelpoisten myyntien ja pääomatuoton kehitystä, osakkeen kokonaistuottoa sekä kestävyystavoitteita.

PSP President and CEO -ohjelman (2026–2029) enimmäismäärä on 113 820 B-osaketta. Toimitusjohtajan palkkiot maksetaan vuoden 2028 tilinpäätöstiedotteen jälkeen maaliskuussa 2029. Yleisen PSP-ohjelman (2026–2029) kohderyhmänä on noin 60 johtajaa, ja sen enimmäismäärä on 584 220 B-osaketta.

KPSP-ohjelmaan (2026) osallistuu noin 170 avainhenkilöä, ja sille on varattu enintään 299 130 B-osaketta. Tämän ohjelman palkkiot maksetaan vuoden 2028 tilinpäätöksen jälkeen. RSP-ohjelma (2026–2028) toimii täydentävänä sitouttamisvälineenä valituille henkilöille, ja sille on asetettu enimmäismääräksi 80 000 B-osaketta.

Kesko on myös vahvistanut suoritusperusteet näille ohjelmille vuodelle 2026. Hallitus voi harkintansa mukaan päättää, ettei palkkiota makseta tai että jo maksettu palkkio peritään takaisin, jos työntekijä syyllistyy väärinkäytöksiin tai rikkoo yhtiön periaatteita.