Metaa koskeva oikeusjuttu väittää tekoälyn ohjanneen irtisanomisia
Laajassa irtisanomisprosessissa Meta käytti tekoälyä työntekijöiden valintaan, väitetään oikeusjutussa. Valitukset kohdistuvat erityisesti työntekijöihin, joilla oli vamma tai jotka olivat olleet suojatuilla tauoilla.
Meta Platforms on joutunut oikeuteen syytettynä siitä, että yhtiön tekoälyjärjestelmiä käytettiin perusteettomasti työntekijöiden valintaan laajassa, noin 8 000 ihmistä koskeneessa irtisanomisessa. Käräjille on nostanut kanteen 26 entistä työntekijää, jotka väittävät valintojen kohdistuneen epäoikeudenmukaisesti esimerkiksi vammaisiin työntekijöihin tai niihin, jotka olivat käyttäneet suojattua sairaus- tai perhevapaata.
Oikeusjutun mukaan Meta ei käyttänyt henkilöstöpäätöksissään päälliköiden harkintaa, vaan luotti laajaan sisäiseen tekoälykokonaisuuteen, johon kuului muun muassa Metamate-nimellä tunnettu järjestelmä. Valintaprosessiin käytettiin myös työntekijöiden kouluttamia tekoälyagentteja, näppäinpainalluksia ja aktiviteetteja seuraavia tietoja sekä algoritmeihin perustuvaa suorituskykyä ja pisteytystä.
Väitteiden mukaan työntekijöiden arvioinnissa otettiin huomioon muun muassa heidän tekoälytyökalujensa käyttöaste. Yhtiön sisäisissä järjestelmissä työntekijät luokiteltiin sen mukaan, kuinka pitkälle he olivat omaksuneet tekoälytyökaluja, käyttäen kategorioita kuten 'AI Native', 'AI First' ja 'AI Enabled'.
Kanteen nostajat vaativat oikeutta saamaan tietää tarkemmin perusteet irtisanomisilleen. Meta ei ole vielä kommentoinut julkisesti oikeusjuttua. Tämä tapaus korostaa kasvavia huolenaiheita tekoälyn käytöstä työpaikoilla ja sen potentiaalisista syrjivistä vaikutuksista.