Johtajuuden ydin on mahdollisuuksien luominen
Johtajuuden korkein tarkoitus on sosiaalisen sopimuksen määritteleminen ja toteuttaminen, jossa jokaisella työtä ja oppimista haluavalla on aito mahdollisuus rakentaa merkityksellistä elämää.
Johtajuuden todellinen tehtävä on luoda ja ylläpitää sosiaalista sopimusta, joka takaa jokaiselle työtä, oppimista ja riskejä ottamaan haluavalle mahdollisuuden merkityksellisen elämän rakentamiseen. Tämä sopimus ei takaa tasaisia lopputuloksia, vaan pääsyn koulutukseen, mentorointiin, pääomaan, teknologiaan ja ammatillisiin verkostoihin.
Demokratia ja kapitalismi edellyttävät uskoa parempaan huomiseen. Kun ihmiset kokevat, että kova työ ja vastuullisuus palkitaan, he luottavat yhteiskuntaan ja sen instituutioihin. Uskomuksen puute rapauttaa luottamusta, lisää eripuraa ja vaikeuttaa yhteiskunnallista kehitystä. Kapitalismin kestävyys perustuu siihen, että ihmiset voivat aidosti osallistua siihen.
Alan konsulttina vuosikymmeniä toiminut kirjoittaja korostaa, että todelliset johtajat eivät ainoastaan rakenna organisaatioita, vaan tunnistavat potentiaalia, tarjoavat ohjausta ja jakavat tietoa. Heidän roolinsa on kaventaa kuilua universaaliksi oletetun potentiaalin ja rajallisten mahdollisuuksien välillä.
Teknologian, erityisesti tekoälyn, kehittyessä johtajien on pohdittava, miten teknologia voi parantaa tuottavuutta ja samalla laajentaa ihmisten potentiaalia. Tämä vaatii yhteistyötä yritysten, hallituksen, koulutuksen ja kansalaisyhteiskunnan välillä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.