Lingnanin yliopiston tutkimus: Aloitteellisuus ja tunneäly parantavat työntekijöiden suoritusta

Lingnanin yliopiston psykologian laitoksen tutkijat ovat havainneet, että työntekijät, jotka ovat aloitteellisia resurssien hankinnassa ja halukkaita oppimaan, yhdistettynä korkeaan tunneälyyn, suoriutuvat merkittävästi paremmin työssään.

Tutkimus, jota johti professori Wang Huatian, julkaistiin Journal of Business and Psychology -lehdessä. Se seurasi 368 sairaalahenkilökunnan jäsentä Kiinassa ja havaitsi, että erityisesti alemmissa hierarkiatasoissa olevat työntekijät hyötyivät aloitteellisuudesta. Korkeampi tunneäly auttoi heitä hankkimaan tarvittavia resursseja ja neuvoja tehokkaammin.

"Alempiarvoisessa asemassa olevat työntekijät voivat muuttaa 'epäedullisen' asemansa oppimisresursseiksi, jos he käyttävät aloitteellisuutta ja korkeaa tunneälyä", professori Wang selitti. Tämä voi nopeuttaa heidän kasvuansa, kokemuksensa karttumista ja verkostojensa laajentumista.

Tutkimuksen tulokset ovat sovellettavissa myös muihin työympäristöihin, kuten Hongkongin monimuotoisiin ja kilpailullisiin aloihin, joissa hierarkia ja tehokkuus ovat tärkeitä. Aloitteellisuus, jatkuva oppiminen ja kyky ymmärtää muiden tunteita ovat avainasemassa urakehityksessä.

Tutkijat suosittelevat yritysjohtajia rohkaisemaan alempien tasojen työntekijöitä hakemaan neuvoja ja sisällyttämään tunneälyvalmennusta henkilöstön koulutusohjelmiin.