LinkedIn: Sisäiset suositukset lisäävät työllistymisen todennäköisyyttä seitsemänkertaiseksi

LinkedInin syyskuussa 2026 julkaiseman tutkimuksen mukaan yhdysvaltalaiset työnhakijat, joilla on sisäinen yhteys yritykseen, työllistyvät lähes seitsemän kertaa todennäköisemmin kuin ne, joilla sellaista ei ole. Yhteys voi olla kuka tahansa nykyinen työntekijä hakijan välittömässä verkostossa, eikä sen tarvitse olla muodollinen suositus.

Tutkimuksessa analysoitiin viittä miljoonaa työhakemusta. Tulokset viittaavat siihen, että henkilöstösuosituksiin perustuvat rekrytointiprosessit saattavat muodostaa merkittävän esteen etenkin nuoremmille hakijoille. Vain 64 prosenttia Gen Z -sukupolven edustajista kertoi saaneensa selkeää opastusta ammatillisten suhteiden rakentamiseen.

Moni nuori kokee verkoston puutteen suurimpana esteenä päästä uran alkuvaiheen tehtäviin. Vaikka LinkedInin datassa ei suoraan verrata eri sukupolvien työllistymisnopeutta, sisäisten suositusten suuri merkitys voi syrjäyttää hakijoita, joilla ei ole laajoja verkostoja.

LinkedInin tutkimus korostaa tarvetta tarkastella rekrytointikäytäntöjä ja sitä, miten yritykset voivat varmistaa yhdenvertaisemman pääsyn työmahdollisuuksiin kaikille hakijoille. Suositusohjelmat voivat olla tehokkaita, mutta ne eivät saa kaventaa potentiaalisten työntekijöiden joukkoa.