Pitkäaikaisia työntekijöitä uhkaa 'uskollisuustaksa' irtisanottaessa
Työvoimatoimisto Careerminds paljastaa, että uransa uskollisesti samalle työnantajalle omistaneet työntekijät kohtaavat yllättäviä haasteita ja taloudellisia menetyksiä irtisanoutuessaan.
Uusi tutkimus paljastaa, että pitkäaikaiset työntekijät, jotka ovat pysyneet uskollisesti yhden työnantajan palveluksessa vuosia, saattavat joutua maksamaan "uskollisuustaksaa" irtisanomisen kohdatessaan. Workforce staffing -yritys Careerminds on nimennyt tämän ilmiön, jossa vuosien pituinen ansioluettelo ei välttämättä suojaakaan työttömyydeltä, vaan voi päinvastoin johtaa ammatillisiin ja taloudellisiin takaiskuihin.
Careermindsin kyselyyn vastasi 900 henkilöä, jotka olivat olleet työsuhteessa vähintään viisi vuotta ennen irtisanomista. Merkittävä enemmistö (76 %) piti työsuhdettaan turvallisena ennen irtisanomista, ja lähes sama osuus uskoi palvelusvuosiensa suojaavan heitä. Tästä syystä 66,3 % koki tulleensa täysin yllätetyksi, ja lähes neljännes piti irtisanomista täysin mahdottomana.
"Uskollisuus ei suojaa irtisanomisilta"-harhaluulo maksoi monille. Tutkimuksen mukaan 58 % oli hylännyt työtarjouksia ulkopuolelta luottaen nykyiseen työpaikkaansa. Lisäksi 46,5 % oli antanut ansioluettelonsa vanhentua, ja yli puolet oli antanut ammatillisten verkostojensa jäädä käyttämättömiksi. Tämä valmistautumattomuus vaikeutti merkittävästi uuden työn löytämistä.
Tilanteen helpottamiseksi yritysten tulisi tarjota parempaa tukea. Tutkimus osoitti, että 45 % pitkäaikaisista työntekijöistä ei saanut minkäänlaista erorahaa tai taloudellista tukea. Lisäksi 63,3 % ei saanut minkäänlaista työllistymisapua, kuten uravalmennusta tai apua työhakemuksen laatimisessa. Careerminds korostaa, että tällainen yritysten tuki voi merkittävästi auttaa pitkäaikaisia työntekijöitä sopeutumaan uusiin haasteisiin.