Matalan työtyytyväisyyden hinta voi olla 10 biljoonaa dollaria

Matalan työntekijöiden sitoutumisen arvioidaan maksaneen maailmantaloudelle noin 10 biljoonaa dollaria menetettynä tuottavuutena viime vuonna, mikä vastaa 9 prosenttia globaalista bruttokansantuotteesta. Gallupin raportin mukaan työntekijöiden sitoutuminen on laskenut tasaisesti viimeisten kahden vuoden ajan, ollen alimmillaan sitten vuoden 2020.

Sitoutumisen laskuun vaikuttavat monet tekijät, kuten etätyön yleistyminen, pelko tekoälyn vaikutuksesta ihmisten välisiin suhteisiin ja riittämätön panostus hyvinvointiin. Tutkimukset osoittavat, että korkeasti sitoutuneiden tiimien tuottavuus on 18 prosenttia korkeampi, kannattavuus 23 prosenttia korkeampi ja vaihtuvuus jopa 43 prosenttia alhaisempi.

Gallupin tutkimus osoitti, että etätyöntekijät ovat todennäköisemmin sitoutuneita kuin hybridityöntekijät tai toimistolla työskentelevät. Tämä korostaa, että pelkkä toimistolle palaaminen ei automaattisesti lisää sitoutumista, ellei työympäristö tarjoa merkityksellisiä kokemuksia. Jotkin yritykset, kuten Pinterest Dublinin toimistossaan, ovat uudistaneet tilojaan luomalla houkuttelevampia ja kokemuksellisia työtiloja, jotka tukevat sekä yhteistyötä että yksilötyötä.

Tekoälyn yleistyminen lisää huolta ihmisten välisen vuorovaikutuksen vähenemisestä työssä. Tutkimukset osoittavat, että etenkin nuoremmat työntekijät kokevat tekoälyn heikentäneen suhteita kollegoihin. Yritysten onkin mietittävä, miten tekoälyä otetaan käyttöön niin, että se tukee eikä heikennä työntekijöiden välistä yhteistyötä ja yhteisöllisyyttä.

Lisäksi työntekijät odottavat työnantajiltaan enemmän panostusta hyvinvointiin. Työpaikkojen tulisi tarjota terveellisempiä ruokailuvaihtoehtoja ja edistää terveellisiä elämäntapoja, erityisesti kun nuorempien sukupolvien, kuten Z-sukupolven ja milleniaalien, odotetaan muodostavan valtaosan tulevaisuuden työvoimasta.