Näin ammattilaisuus säilyy henkilökohtaisten kriisien keskellä
Työelämä kohtaa väistämättä henkilökohtaisia kriisejä. Uudet neuvot korostavat avoimuutta ja yksilöllisiä selviytymiskeinoja pinnallisen toiminnan sijaan.
Työelämässä jokainen kohtaa joskus tilanteen, jossa henkilökohtainen elämä sotkee työrutiineja, olipa kyseessä parisuhdeongelma, perheenjäsenen sairaus tai muu kriisi.
Tutkimusten mukaan kolme neljästä yhdysvaltalaisesta työntekijästä kantaa vastuita, jotka vaikuttavat heidän tuottavuuteensa. Jopa 90 prosenttia avioeroa läpikäyvistä kokee sen vaikuttavan näkyvästi työsuoritukseen.
Perinteinen neuvo piilottaa henkilökohtaiset vaikeudet työn ohelle on osoittautunut haitalliseksi. Organisatoriset psykologit kutsuvat tätä "pinnalliseksi toiminnaksi", joka johtaa uupumukseen ja heikentyneeseen suorituskykyyn.
Sen sijaan työntekijöitä kannustetaan kolmeen strategiaan: nimeämään tilanne valikoivasti esimiehelle, räätälöimään omat selviytymiskeinot ja jakamaan taakkaa muiden kanssa. Näiden keinojen uskotaan vähentävän stressiä ja parantavan työkykyä sekä työntekijän pysyvyyttä yrityksessä.