Yrityskulttuurit, joissa maskuliinisuutta korostetaan, maksavat miljardeja
Selkeät maskuliiniset normit yrityksissä voivat johtaa kalliisiin virheisiin, lisääntyneeseen tyytymättömyyteen ja heikompaan tuottavuuteen, vaikka osa markkinavoimista liikkuu vastakkaiseen suuntaan.
Yrityskulttuurit, jotka suosivat aggressiota ja riskinottoa "maskuliinisina energiana", voivat aiheuttaa yrityksille miljardeja dollareita vuosittain. Analyysi viittaa siihen, että tämä "maskuliinisuuskilpailu" työssä voi johtaa lisääntyneisiin työtapaturmiin, petoksiin, korkeampaan vaihtuvuuteen ja alhaisempaan kokonaistuottavuuteen.
Vaikka jotkut markkinat, kuten teknologia, saattavat edelleen palkita aggressiivisuutta, työmarkkinat yleisesti ovat siirtymässä kohti aloja, joilla naiset ovat enemmistönä ja jotka painottavat yhteistyötä. Nämä alat, kuten yksityinen koulutus ja terveydenhuolto, ovat kasvaneet merkittävästi, mikä viittaa muutokseen siinä, millaisia työympäristöjä arvostetaan ja kukoistavat.
Tutkimukset osoittavat, että naisvaltaisilla aloilla ja yrityksissä, jotka arvostavat yhteistyötä ja turvallisuutta, kuten öljynporauslauttoja koskevassa tutkimuksessa, onnistuttiin vähentämään tapaturmia ja parantamaan tuottavuutta. Sen sijaan yritykset, jotka suosivat "älä näytä heikkoutta" -mentaliteettia, kohtaavat usein korkeampia kuluja oikeudenkäynteihin, vahingonkorvauksiin ja työntekijöiden uupumukseen.
Taloustieteilijät ja tutkijat korostavat, että "matalapalkkaisen" huolenpidon työn todellista taloudellista arvoa aliarvioidaan usein, vaikka se tukee muiden alojen tuottavuutta. Sama pätee yritysten sisällä: mentorointi ja tiimityötä edistävä työ, jota usein tekevät naiset, jäävät palkitsematta, kun taas itsensä markkinointi ja riskinottoa korostava käytös nähdään johtajuutena.