McKinseyn johtaja kyseenalaisti "lasikattoefektin"

McKinsey & Company on ottanut etäisyyttä johtajansa Chris Bradleyn sosiaalisessa mediassa esittämiin kommentteihin, jotka kyseenalaistivat naisjohtajien asemaa koskevan "lasikattoefektin" ("glass cliff") tutkimuksen pätevyyden.

Yhtiön mukaan Bradleyn kommentit eivät edusta McKinseyn näkemyksiä tai odotettuja standardeja. Kommentit, jotka julkaistiin alun perin LinkedInissä, on sittemmin poistettu. McKinsey on todennut, että ne esitettiin henkilökohtaisessa ominaisuudessa ja yhtiö on ilmaissut pettymyksensä niihin.

Tapahtuma sai alkunsa, kun kirjailija ja entinen rahoitusalan johtaja Julia Carreon jakoi julkaisun uudesta kirjastaan, joka käsittelee muun muassa lasikattoefektiä. Bradleyn kommentti, jossa hän kyseenalaisti ilmiön olemassaolon ja kutsui sitä tekosyyksiin, herätti laajaa keskustelua.

Lasikattoefekti viittaa ilmiöön, jossa naisia nimitetään useammin johtotehtäviin yrityksissä, jotka ovat vaikeuksissa. Tutkimukset, kuten useat McKinseyn omat raportit sukupuolten tasa-arvosta ja naisista työelämässä, ovat aiemmin viitanneet tämän ilmiön olemassaoloon.

Tapaus on herättänyt huolta siitä, miten McKinseyn kaltainen johtava konsulttiyritys suhtautuu sukupuolten tasa-arvoa ja naisten asemaa koskevaan tutkimustietoon, erityisesti kun yrityksen oma tutkimuselin on aiemmin käsitellyt aihetta.