McKinsey poisti johtajan roolista kommenttien jälkeen naisten asemaa koskien
McKinsey Global Instituten johtaja Chris Bradley on menettänyt tehtävänsä sen jälkeen, kun hän kyseenalaisti sosiaalisessa mediassa naisjohtajien kohtaamia haasteita.
McKinsey & Company on poistanut johtajansa Chris Bradleyn McKinsey Global Instituten johtajan tehtävästä. Päätös seurasi Bradleyn julkisia kommentteja sosiaalisessa mediassa, joissa hän vähätteli naisjohtajien kohtaamia haasteita, kuten niin kutsuttua "lasikalliota".
Bradley väitteli LinkedInissä Julia Carreonin kanssa, joka on kirjoittanut kirjan lasikallio-ilmiöstä. Ilmiö kuvaa naisten epätodennäköisempää menestymistä johtotehtävissä vaikeina aikoina. Bradley kuvaili ilmiötä "erittäin käteväksi tavaksi olla aina uhrina sateessa" ja kutsui sitä pieneksi tai olemattomaksi ongelmaksi.
Lasikallio-teoria on tutkittu ilmiö, jonka mukaan naisia ja vähemmistöryhmiin kuuluvia henkilöitä nimitetään todennäköisemmin johtotehtäviin yritysten ollessa kriisissä. Tämä voi johtaa heidän suorituksensa negatiivisempaan arviointiin ja vahvistaa negatiivisia stereotypioita.
Bradley jatkaa työtään McKinseyllä senior partnerina. Hän on myös toiminut hallituksen jäsenenä konservatiivisessa Centre for Independent Studies -ajatuspajassa Australiassa.