McKinsey käyttää tekoälysimulaatiota rekrytoinnissa
McKinsey & Company ottaa käyttöön tekoälysimulaation osana rekrytointiprosessiaan. Hakijat keskustelevat tekoälyn kanssa 10 minuutin ajan arvioidakseen asiakastyötilanteita.
Konsulttiyritys McKinsey & Company on ottamassa käyttöön uudenlaisen arviointimenetelmän rekrytointiprosessissaan. Joillekin alemman tason hakijoille tarjotaan mahdollisuutta käydä 10 minuutin keskustelu tekoälysimulaation kanssa, joka jäljittelee asiakastilannetta.
Tämän tekoälytyökalun tarkoituksena on simuloida noin 80 prosenttia niistä tilanteista, joita McKinsey'n konsultit kohtaavat työssään. Se ei kuitenkaan pyri jäljittelemään epäjohdonmukaista asiakasta. Tekoäly itse ei arvioi hakijaa, vaan ihmisarvioijat ovat paikalla seuraamassa ja arvioimassa, kuinka hyvin hakijat selviytyvät simuloiduista tilanteista.
McKinseyn mukaan tämä uusi simulaatiotyökalu on suunnattu erityisesti alemman tason tehtäviin, kuten liiketoiminta-analyytikon paikkoihin hakeville korkeakouluopiskelijoille. Työkalu otetaan käyttöön aluksi vain osassa toimipisteitä ja tietyissä rooleissa.
Menetelmä pyrkii arvioimaan hakijoiden ongelmanratkaisukykyä, kommunikointitaitoja ja paineensietokykyä todellisessa työympäristössä. Yritys toivoo tämänkaltaisen simuloinnin antavan paremman kuvan hakijan sopivuudesta tehtävään kuin perinteiset haastattelut.