Miehet hakevat enemmän palkkaneuvontaa tekoälyltä
Tuoreen tutkimuksen mukaan miehet käyttävät tekoälyä useammin palkkaneuvotteluihin ja palkankorotuspyyntöihin kuin naiset, mikä voi syventää palkkaeroja.
Uusi raportti paljastaa merkittäviä sukupuolten välisiä eroja tekoälyn hyödyntämisessä työelämässä, erityisesti palkan neuvotteluissa. Tutkimuksen mukaan miehet turvautuvat tekoälyyn yleisemmin hakemaan neuvoja palkankorotuksiin ja kompensaatiokysymyksiin verrattuna naisiin.
Miehet ovat halukkaampia käyttämään tekoälytyökaluja päivittäisessä työssään, ja tämä ero korostuu, kun puhutaan urakehityksestä ja palkkakeskusteluista. Kyselyssä 63 prosenttia miehistä ilmoitti käyttäneensä tekoälyä palkkaneuvontaan, kun taas vastaava luku naisten keskuudessa oli 42 prosenttia. Lisäksi 59 prosenttia miehistä sanoi luottavansa tekoälyn apuun palkkatoiveiden muotoilussa, verrattuna 44 prosenttiin naisista.
Miehet ovat yleisesti ottaen avoimempia tekoälyn neuvojen kuuntelemiselle; 57 prosenttia miehistä luotti tekoälyn neuvoihin yhtä paljon kuin ihmisten antamiin neuvoihin. Naisten keskuudessa tämä luku oli 43 prosenttia. Raportti varoittaa, että tämä epätasapaino voi ylläpitää sukupuolten välistä palkkaeroa ja vaikeuttaa naisten asemaa palkkaneuvotteluissa.
Tutkimus osoitti myös, että merkittävä osa työntekijöistä, 76 prosenttia, ei ymmärtänyt tekoälyn antavan puolueellista uraneuvontaa, vaikka tutkimustulokset osoittavat tekoälyn suosivan alempi palkkoja naisille ja vähemmistöryhmille. Nuoret naiset olivat vähiten yllättyneitä tästä mahdollisesta puolueellisuudesta, mikä heijastaa laajempaa varovaisuutta tekoälyn suhteen naisten keskuudessa eettisten huolien ja uhkakuvien vuoksi.