MeritHyre lanseeraa tekoälypohjaisen rekrytointialustan

MeritHyre on lanseerannut uuden tekoälypohjaisen rekrytointialustan, joka on suunnattu sisäisille rekrytointitiimeille, henkilöstövuokrausyrityksille ja RPO-palveluntarjoajille. Alustan tarkoituksena on tehostaa hakijoiden seulontaa, haastattelua ja arviointia skaalautuvasti, muuttaen suuret hakijamäärät järjestetyiksi ehdokaslistoiksi, joihin liittyy perustelut jokaiselle suositukselle.

MeritHyren alusta lukee työnkuvaukset ja rakentaa niiden perusteella strukturoidun, monivaiheisen haastatteluprosessin. Jokainen kysymys liitetään pisteytyskriteereihin, varmistaen, että ehdokkaita arvioidaan roolin todellisten vaatimusten mukaisesti. Alusta mahdollistaa joustavat haastatteluajat, tarjoten mahdollisuuden ensimmäisiin keskusteluihin tekstiviestitse tai WhatsAppin kautta, ja myöhempiin vaiheisiin sisältyy tekoälyhaastatteluja, taitotestejä tai ihmisten suorittamia haastatteluja.

Järjestelmä pystyy tunnistamaan ja pudottamaan hakijoita, jotka eivät täytä välttämättömiä pätevyysvaatimuksia prosessin alkuvaiheessa. Painotettujen vaiheiden tulokset muodostavat ehdokaslistan työnantajan prioriteettien mukaisesti. MeritHyre tarjoaa rekrytoijille nähtäväksi todisteet ja perustelut kunkin ehdokkaan sijoitukselle, tukien läpinäkyvää päätöksentekoa.

Organisaatiot voivat opettaa alustaa yrityksensä omilla ohjeilla, arviointikriteereillä ja kielletyillä ehdoilla. Tämä mahdollistaa tekoälyn mukautumisen yrityksen yksilöllisiin rekrytointikäytäntöihin. MeritHyre integroituu olemassa oleviin hakijaseurantajärjestelmiin, mikä helpottaa tekoälyavusteisen seulonnan ja haastattelun lisäämistä nykyisiin rekrytointiprosesseihin. Alustan suorittama ehdokkaiden pisteytys on käynyt läpi riippumattoman puolueettomuustarkastuksen.

Yhtiö korostaa, että tekoäly hoitaa rutiininomaiset seulonta- ja haastattelutehtävät, mutta lopullinen päätöksenteko säilyy rekrytointitiimillä. MeritHyre perustuu yli 20 vuoden kokemukseen rekrytoinnista ja teknologiasta.