Metaa syytetään tekoälyn käytöstä syrjintään poissaolevista työntekijöistä

Meta Platformsia syytetään oikeudessa siitä, että sen tekoälyjärjestelmä on kohdellut epäoikeudenmukaisesti työntekijöitä, jotka ovat olleet äitiys- tai sairauslomalla. Kanteessa, joka jätettiin maanantaina Oaklandin liittovaltion oikeuteen Kaliforniassa, 26 entistä työntekijää väittää, että yhtiön käyttämät algoritmit ja tekoälytyökalut ovat vaikuttaneet syrjivästi heihin ja johtaneet heidän irtisanomiseensa.

Työntekijöiden mukaan Meta käytti arvioinnissaan muun muassa työntekijän aktiivisuutta, koodin tuotantoa, tekoälytyökalujen käyttöä ja algoritmipohjaisia suorituskykyarviointeja valitessaan noin 8 000 työntekijää irtisanottavaksi. Kanteen mukaan työntekijät, jotka olivat käyttäneet laissa suojattuja poissaoloja, kuten sairaus- tai perhevapaita, eivät voineet kerätä näitä arviointikriteerejä samassa tahdissa kuin keskeytyksettä työskennelleet kollegansa.

Meta on kiistänyt syytökset. Yhtiön tiedottaja totesi, että "väitteet ovat perusteettomia ja ne eivät perustu faktoihin". Hän korosti, että "työvoiman hallinta ja organisaatiopäätökset ovat ja ovat olleet ihmisten tekemiä, ei tekoälyn".

Oikeustieteilijät kuitenkin huomauttavat, että päätöksentekijän ihmisyys ei välttämättä suojaa yritystä vastuulta, jos käytännöllä on syrjivä vaikutus. Professori Pauline Kim Washington Universitystä totesi, että "on epätodennäköistä, että inhimillinen tarkastus suojaisi työnantajaa, jos käytännöllä on edelleen epätasainen vaikutus ja se on perusteeton."

Oikeusjutun taustalla on Metan laajemmat irtisanomisaallot, jotka ovat vaikuttaneet tuhansiin työntekijöihin. Tässä tapauksessa työntekijät pyytävät oikeutta keskeyttämään tulevat irtisanomiset, jotka on määrä toteuttaa heinäkuun 22. päivänä, samalla kun he ajavat yksittäisiä syrjintävaateitaan välitysmenettelyssä.