Meta kiistää tekoälyn käytön irtisanomisissa: HR-johtaja selittää valintakriteerit
Meta kiistää tekoälyn käytön irtisanomisissa. Yhtiön HR-johtaja selitti oikeudelle, että irtisanomisvalinnat tehtiin ihmisten toimesta ja perustuivat objektiivisiin liiketoimintakriteereihin.
Meta Platforms Oyj on kiistänyt käyttäneensä tekoälyä työntekijöiden irtisanomisissa, vaikka syytettyjä on nostettu oikeusjuttu. Yhtiön mukaan irtisanomisvalinnat ovat ihmisten tekemiä ja niissä on noudatettu objektiivisia liiketoimintakriteerejä.
Yhtiön HR-johtaja Linh Doan selitti oikeudelle, että irtisanomiskriteerien laadinnassa ei otettu huomioon työntekijöiden lomaa, vammaisuutta tai muita suojattuja ominaisuuksia. Sen sijaan valinnat perustuivat liiketoiminnan tarpeisiin ja määriteltyihin kriteereihin, kuten suorituskykyyn, työtehtävään, kokemukseen ja organisaatiotasoon.
Kantajat väittävät prosessissa käytetyn tekoälyä ja syrjinnän kohdistuneen erityisesti lomaa pitäneisiin tai vammaisiin työntekijöihin. Heidän mukaansa tekoälytyökalu ja suorituskykyä mittaavat kojelaudat, jotka saattavat laskea tekoälyn käyttöä, ovat vaikuttaneet valintoihin.
Doanin mukaan yhtiön ensisijainen tavoite oli vähentää henkilöstöä tietyllä tasolla ja säilyttää huippuosaajat. Hän korosti, että päätöksentekijät eivät voineet poiketa ennalta määritellyistä kriteereistä. Oikeus pyysi Metaa selittämään erityisesti neljän työntekijän, joiden viisumistatus oli uhattuna, irtisanomisia.
Tapaus nostaa esiin kysymyksiä tekoälyn ja suorituskykymittareiden yhdistämisen mahdollisista sivuvaikutuksista, erityisesti mikäli ne vaikuttavat henkilöihin, jotka kohtaavat jo valmiiksi ennakkoluuloja, kuten perhevapaalla oleviin tai vammaisiin työntekijöihin.