Metaa syytetään syrjinnästä tekoälyn käytöstä irtisanomisissa
Metaa vastaan on nostettu kannauslaajenneporva, joka väittää yrityksen käyttäneen tekoälyä valitsemaan syrjinnällisesti vammaisia tai sairauslomalla olevia työntekijöitä laajamittaisissa irtisanomisissa.
Meta Platforms Inc. on kohdannut uuden joukkokanteen, joka väittää yhtiön käyttäneen tekoälyä syrjivästi johtaakseen irtisanomisia vammaisten, sairaus- tai perhevapaalla olevien työntekijöiden keskuudessa. Kanne nostettiin Oaklandin liittovaltion oikeudessa Kaliforniassa, ja sen ovat jättäneet 26 nykyistä ja entistä Meta-työntekijää eri puolilta Yhdysvaltoja.
Kanteen mukaan Meta käytti irtisanomisl根据lstojen laatimiseen useita tekoälyjärjestelmiä, kuten Metamate-nimellä tunnettua järjestelmää ja "toisen aivojen" agentteja. Järjestelmät analysoivat työntekijöiden tietojen käyttöä, kuten näppäinpainalluksia ja suorituskykyarviointeja. Väitteiden mukaan nämä menetelmät eivät ottaneet huomioon työntekijöiden poissaoloja laillisia syitä, kuten sairaus- tai perhevapaita, varten, ja siten epäoikeudenmukaisesti rankaisivat heitä.
Oikeusjutussa kerrotaan tapauksista, joissa työntekijät valittiin irtisanottavaksi ollessaan hyväksytyllä vapaalla. Yksi kantajista oli määrä irtisanoa ennen synnytystä olevalta vapaalta, ja toisen työntekijän esimies kehotti häntä olemaan käyttämättä sairauslomaa, koska "yrityksen johto" voisi irtisanoa hänet. Meta on kiistänyt syytteet ja todennut, että irtisanomispäätökset olivat ihmisten tekemiä, eivät tekoälyn.
Kanne pyrkii estämään Metan käyttämästä tekoälyä ja olemassa olevia liittovaltion ja osavaltioiden syrjinnänvastaisia lakeja työntekijöiden valinnassa. Meta ilmoitti toukokuussa irtisanovansa noin 10% työntekijöistään, mikä koskee lähes 8 000 henkilöä.