Meta kohtaa oikeushaasteen tekoälyn käytöstä irtisanomispäätöksissä
Entiset työntekijät syyttävät Metaa tekoälypohjaisten työkalujen hyödyntämisestä irtisanomisten kohdentamisessa, mikä saattaa syrjiä sairauslomalla tai vanhempainvapaalla olevia.
Meta on joutunut oikeusjutun keskiöön, jossa 26 entistä työntekijää väittää yhtiön käyttäneen tekoälyjärjestelmiä irtisanottavien valinnassa. Kantajien mukaan järjestelmät eivät huomioineet työntekijöiden lakisääteisiä poissaoloja, mikä johti siihen, että erityistä tukea tai vapaita tarvinneet työntekijät joutuivat epäsuhtaisen suuren irtisanomisriskin kohteeksi.
Kantajien mukaan Metan sisäiset mittaristot luokittelivat työntekijöitä tekoälykäytön perusteella, mutta järjestelmä ei erotellut työtehon puutetta ja suojattua poissaoloa. Yhtiö on kiistänyt syytökset ja vakuuttaa, että irtisanomispäätökset tehtiin inhimillisen harkinnan perusteella ilman tekoälyn suoraa osallistumista.
Tapaus korostaa laajempaa keskustelua siitä, miten yritykset hyödyntävät työntekijöistään keräämää dataa. Samalla kun tekoäly yleistyy suorituskyvyn arvioinnissa, asiantuntijat varoittavat, että datan automaattinen käyttö voi johtaa syrjiviin käytäntöihin ja läpinäkymättömiin henkilöstöpäätöksiin.