Metaa syytetään syrjinnästä tekoälyn käytössä irtisanomisissa
Metaa vastaan on nostettu joukkokanne, jossa väitetään yhtiön käyttäneen tekoälyä henkilöstövähennysten tekemisessä syrjivällä tavalla. Kantajat kertovat, että tekoälyjärjestelmät eivät huomioineet hyväksyttyjä poissaoloja.
Meta Platformsia vastaan on nostettu joukkokanne, jossa joukko nykyisiä ja entisiä työntekijöitä syyttää sosiaalisen median yhtiötä syrjinnästä tekoälyn käytössä työvoiman vähentämisessä. Kanteessa, joka jätettiin Kaliforniassa, väitetään, että Metan tekoälyjärjestelmät eivät ottaneet huomioon hyväksyttyjä poissaoloja, kuten vanhempain- tai sairausvapaata, määritellessään, ketkä työntekijät irtisanotaan.
Kanseen mukaan tekoälytyökalut käyttivät syrjivästi mittareita, kuten suoritusarvioita, kalibrointipisteitä ja "AI-tokenien" kulutusta. Kantajien asianajajien mukaan nämä mittarit eivät kerry työntekijälle, joka on suojellulla sairaus- tai perhevapaalla tai jonka tuottavuus on alentunut sairauden vuoksi. Syytteiden mukaan tämä johti tiettyjen työntekijöiden, erityisesti vapaalla olleiden, epäoikeudenmukaiseen kohteluun.
Meta on kiistänyt syytökset. Yhtiön edustajan mukaan "työvoiman hallintaa ja organisaatiopäätöksiä ovat ja ovat tehneet ihmiset, eivät tekoäly". Tiedotteessa todettiin myös, että "väitteet eivät pidä paikkaansa eivätkä perustu faktoihin".
Tapaus nostaa esiin kasvavia huolia tekoälyn vaikutuksista työpaikkoihin ja erityisesti vammaisten tai perhevapaalla olevien työntekijöiden asemaan työelämässä. Kanne on vireillä samoihin aikoihin, kun oikeusistuinten on aiemmin todettu puuttuneen tekoälyn mahdolliseen syrjintään myös työhönotossa, kuten tapauksessa, jossa teknologia-alan yritys Workday sai vastaavan kanteen.