Metso korostaa inklusiivisuutta ja monimuotoisuutta työyhteisössä

Metso Oyj on korostanut työyhteisönsä inklusiivisuutta ja monimuotoisuutta keskittyen siihen, että jokainen työntekijä voi olla oma itsensä työssään. Yritys pitää monimuotoisuutta innovaatioiden edistäjänä, tiimejä vahvistavana tekijänä ja edistyksen moottorina.

Metson edustajat Daniela Montecinos ja Daiara Alves ovat jakaneet kokemuksiaan ja näkemyksiään siitä, mitä inklusiivisuus ja Pride-henki heille merkitsevät. Daiara Alves, tuotannon assistenttipäällikkö Brasiliasta, kuvaa Prideä aitouden, kunnioituksen ja vapauden symboliksi olla oma itsensä pelkäämättä. Hän korostaa, että perinteisesti miesvaltaisella teknologia-alalla yksilöiden kunnioittaminen rakentaa itseluottamusta ja sitoutumista.

Daniela Montecinos, logistiikan lead Etelä-Amerikassa, yhdistää Priden näkyvyyteen, muistamiseen ja turvallisten tilojen luomiseen LGBTQIA+-yhteisölle. Hän toteaa, että ennakkoluulojen ja syrjinnän vuoksi itsetunnon ja itsensä ilmaisun prosessi voi olla vaikea, minkä vuoksi Pride edustaa myös tietoisuutta, kunnioitusta ja aitoa elämää.

Molemmat korostavat pienten, johdonmukaisten tekojen merkitystä tuen osoittamisessa ja osallisuuden tunteen luomisessa. Tähän kuuluvat kunnioittava kohtelu, äänen kuulluksi tuleminen sekä työpanoksen tunnustaminen. Suuret eleet eivät ole yhtä tärkeitä kuin päivittäinen empatia ja ympäristöt, joissa erilaisuutta ei nähdä negatiivisena.

Metso uskoo, että aitona itse oleminen työssä vapauttaa energiaa tulosten saavuttamiseen ja yhteistyöhön sen sijaan, että yritettäisiin sopia odotuksiin. Yritys näkee, että silloin kun työntekijät voivat ilmaista itseään vapaasti ja heitä kohdellaan kunnioittavasti, he kasvavat sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Tavoitteena on luoda jatkuvasti turvallisia tiloja avoimen vuoropuhelun ja empatian kautta.