Äidit jättävät yritysmaailman ostaakseen omia yrityksiään

Pandemia toimi käännekohtana monille äideille, jotka työskentelivät aiemmin suuryrityksissä. Anica John, entinen tuotepäällikkö Walmart Labsilla ja Amazonilla, kuvaa tilannetta mahdottomaksi etätyön, perheen ja paluuvelvoitteiden yhdistelmänä. Hän kääntyi etsimään vaihtoehtoja, jotka tarjoavat enemmän joustavuutta perheen ja työn tasapainottamiseen, ilman startup-yrityksen rakentamisen vaatimaa sitoutumista.

Moni samassa tilanteessa oleva nainen on löytänyt ratkaisun yrittäjyydestä yritysostojen kautta. Tämä tarkoittaa olemassa olevan yrityksen hankkimista perustamisen sijaan. Anica John osti kirjapainoyritys DiggyPODin 10 miljoonan dollarin lainalla SBA:lta. Hän korostaa, että suurin osa hänen työntekijöistään työskentelee etänä, mikä mahdollistaa joustavuuden sekä itselle että tiimille.

Miehet ja naiset kohtaavat erilaisia haasteita työelämässä, ja naiset ovat erityisesti kärsineet yritysmaailman vaatimusten ja perhevastuun ristipaineessa. Vuonna 2025 yli 455 000 naista jätti työelämän, ja lähes puolet heistä mainitsi hoitovastuun ensisijaisena syynä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita luopumista urasta, vaan usein siirtymistä toimintatapoihin, joissa voi itse asettaa säännöt.

Yrittäjyys yritysostojen kautta (ETA) on kasvattanut suosiotaan. Vakiintuneilla yrityksillä on usein parempi pitkän aikavälin menestysmahdollisuus kuin täysin uusilla, vaikka alku onkin haastava. Lisa Forrestin SBA:sta mukaan yritysostojen rahoittamiseen on useita tapoja, kuten sijoittajien pääoma, omarahoitus SBA-lainoilla, tai osallistuminen kiihdyttämöohjelmiin.

Valinta luopua yritysurasta ja perustaa oma yritys on monelle elämäntapavalinta. Se vaatii huolellista suunnittelua ja riskien ymmärtämistä. Kelly Conway, neljän lapsen äiti, jätti HR-johtajan tehtävänsä ja osti useita yrityksiä, jotka hän aikoo yhdistää yhdeksi kokonaisuudeksi. Hän korostaa, että vaikka kapitalismi on houkuttelevaa, se ei saa tapahtua työntekijöiden selkärankaa vasten.