MrBeastin henkilöstökäytännöt sisältävät poikkeuksellisia vaatimuksia työntekijöille
Yli 525 miljoonaa tilaajaa keränneen MrBeastin kerrotaan ohjeistavan lähteviä työntekijöitään välttämään sisällön kommentointia tai jakamista.
YouTubettaja Jimmy Donaldsonin, tunnetaan nimellä MrBeast, johtamiskäytännöt ovat herättäneet huomiota yrityksen sisäisten ohjeistusten tullessa julkisuuteen. Raporttien mukaan lähteviä työntekijöitä kehotetaan olemaan tykkäämättä, jakamatta tai kommentoimatta yrityksen videoita työsopimuksen päättymisen jälkeen.
Yrityksen epätavalliset toimintatavat ulottuvat myös rekrytointiin ja perehdytykseen. Donaldsonin on raportoitu tarjoavan tuhannen dollarin bonuksen työntekijöille, jotka läpäisevät yrityksen sisäiseen käsikirjaan perustuvan kokeen. Lisäksi rekrytointiprosessissa on käytetty menetelmää, jossa hakijoita on pyydetty kritisoimaan olemassa olevaa sisältöä ansioluettelon lähettämisen sijaan.
Nämä käytännöt korostavat yrityksen tiukkaa otetta brändin hallinnasta ja sisäisestä viestinnästä. Analyytikoiden mukaan toimintatavat kuvastavat Donaldsonin pyrkimystä säilyttää täysi kontrolli tuotantoprosesseista ja julkisesta kuvasta myös organisaation vaihtuvuuden keskellä.