NCC edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa kilpailukyvyn parantamiseksi

Rakennusyhtiö NCC panostaa monimuotoisuuden ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseen osana strategiaansa kilpailukyvyn parantamiseksi. Yhtiön tavoitteena on, että sen henkilöstö kuvastaa paremmin yhteiskuntaa, jossa se toimii. NCC myöntää, että matkaa on vielä tehtävänä yrityksen kaikilla tasoilla, vaikka sukupuolten tasa-arvo onkin saavutettu ylimmällä johtotasolla.

NCC:n aloitettua naisten tuotantotyöntekijöiden verkostoitumistilaisuuksia ja kohdennettuja ohjelmia, kuten naisille suunnattua työmaapäällikköohjelmaa, pyritään alentamaan urakehityksen esteitä ja houkuttelemaan lahjakkuuksia koko väestöstä. "On elintärkeää, että naisten määrä tuotannossa kasvaa, jotta voimme täyttää rekrytointitarpeemme teollisuudessa. Haluamme pystyä rekrytoimaan parhaita kykyjä koko väestöstä", toteaa Camilla Magnusson, NCC Infra Stockholm aluepäällikkö.

Yhtiö on myös ottanut käyttöön tavoitteen, jonka mukaan kumpikaan sukupuoli ei saa muodostaa yli 70 prosenttia tiimin jäsenistä. Lisäksi NCC tukee matematiikan opetusta nuorille ja järjestää "Introduce a Girl to Engineering" -päiviä, joissa nuorille tytöille esitellään rakennusalan työmaita. Vuodesta 1998 lähtien toiminut naisten verkosto Stella pyrkii lisäämään naisjohtajien määrää.

NCC tukee myös maahanmuuttajien kotoutumista rakennusalalle. NCC Job School Tanskassa tarjoaa pakolaisille koulutusta ja integroitumistukea, kun taas NCC New Start -ohjelma auttaa ulkomailla syntyneitä insinöörejä työllistymään Ruotsissa. Nämä ohjelmat vastaavat yhtiön merkittäviin rekrytointitarpeisiin ja edistävät samalla kotoutumista ja monimuotoisuutta.

Rakennusalalla esiintyviin haasteisiin, kuten "machokulttuuriin" ja häirintään, puututaan aktiivisesti. NCC järjesti lokakuussa 2017 alan toimijoille keskustelutilaisuuden ratkaisujen löytämiseksi ja toteuttaa keväällä alueellisia ohjelmia monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi. "Valitettavasti alallamme on ongelmia machokulttuurin ja seksuaalisen häirinnän kanssa, ja meidän on otettava vastuu muutoksen aikaansaamiseksi", sanoo Fredrik Johansson, NCC Building Länsi-Ruotsin osastopäällikkö.